2. Mantenimiento del poder adquisitivo y mejora de las pensiones
- Revalorización anual de las pensiones en base al IPC real
- Que toda subida por encima del IPC sea sufragada con cargo a otros recursos financieros
La revalorización de las pensiones del 0,9% con arreglo a la inflación prevista para 2021 va a mantener la brecha de las pensiones entre mujeres y hombres.
Teniendo en cuenta los datos del INSS sobre pensiones contributivas en vigor a noviembre de 2020, los incrementos medios en las pensiones contributivas desagregadas por sexo serán de 11,12 €/mes para los hombres y 7,33€/mes para las mujeres.
Según los gráficos, si bien las mujeres son el 52% de las personas que perciben una pensión contributiva (unas 5.089.497), el total de las cuantías que perciben supone el 42% de la nómina total. Es evidente que los incrementos de pensiones tal como se vienen haciendo de manera proporcional a su importe van a perpetuar e incluso incrementar esa brecha que ahora es del 16%.
En el caso de las pensiones no contributivas, cuya cuantía media era de 393,54€ y que perciben unas 290.000 mujeres en nuestro país, la revalorización del 1,8% va a suponer una subida de algo más de 3€.
Debemos mencionar que, además, el impacto de la pandemia por COVID-19 en la economía ha supuesto que el IPC interanual haya dado una cifra negativa, el -0,8%, con lo cual se anula la percepción de la “paguilla” de compensación que se venía percibiendo por el desfase entre la subida aplicada y la evolución de los precios al consumo. Sin embargo, si desglosamos los diferentes bienes que se tienen en cuenta para el cálculo, los productos de primera necesidad como alimentos, bebida no alcohólica, vestido, calzado y otros bienes y servicios el índice de precios al consumo sí han tenido una subida, con lo que el poder adquisitivo de las pensionistas se va a ver perjudicado por el COVID-19.
• Diseñar métodos de mejora de las pensiones que tengan como objetivo la equiparación de las pensiones contributivas de las mujeres.
• Dignificar los importes de las no contributivas, objetivo que debe incorporarse a través de los presupuestos generales o contra el Fondo de Reserva de las pensiones como política prioritaria para la igualdad de mujeres y hombres de impostergable interés social.
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