La reacción en contra de #MeToo está cobrando fuerza, con un coro de voces que expresan su preocupación por las "reacciones exageradas" a las transgresiones "menores" y citan amenazas a la libertad sexual.
El movimiento #MeToo ha lanzado un tsunami de discusión y concienciación sobre el abuso y acoso sexual sistémico en el lugar de trabajo, basándose en décadas de activismo por parte de los movimientos feministas y sindicales.
La reacción se basa en dos afirmaciones: Primero, los hombres buenos pueden ser castigados inmerecidamente por su comportamiento, ya que la imparcialidad y el debido proceso se descartan en las prisas por aparecer en el "lado correcto" del acoso sexual. En segundo lugar, esto está eliminando toda la "diversión" de la interacción hombre-mujer.
Encuentro estos reclamos exasperantemente incorrectos.
El espectro de muchos hombres inocentes acusados de acoso sexual menor , la pérdida de sus trabajos y ser tildados de depredadores sexuales es extraordinariamente poco probable. Y enmascara un mensaje subyacente de que las mujeres deberían aguantarse tocamientos, soportar comentarios ofensivos e incluso tener relaciones sexuales no deseadas, todo para evitar herir a los tipos buenos. Esta idea se basa en un estereotipo pernicioso: que las mujeres mienten sobre el sexo consensual tan a menudo que la sociedad tiene que inventar formas de garantizar que los hombres inocentes estén debidamente protegidos.
Por ejemplo, muchos países, incluida mi Sudáfrica natal, hasta hace muy poco tenían versiones de la regla de precaución. Esto requiere que los jueces adopten un enfoque prudente ante la evidencia de ciertos testigos sobre la base de que son inherentemente poco confiables y no deben creerse sin corroboración. La regla se usó con mayor frecuencia contra las víctimas de violación, un crimen que afecta desproporcionadamente a las mujeres, es perpetrada desproporcionadamente por hombres, y la mayoría de las veces ocurre sin testigos. Socavar la credibilidad de las mujeres contribuye a la baja tasa de enjuiciamiento y condena en casos de violación en todo el mundo.
Si bien es difícil cuantificar la tasa de denuncias falsas de cualquier delito, las investigaciones en los EE. UU., El Reino Unido, Nueva Zelanda y Canadá arrojan informes falsos de violación en aproximadamente ocho por ciento. La investigación de Human Rights Watch ha descubierto que el estigma en torno a la violencia sexual crea un fuerte desincentivo para quejarse, lo que confirma otras investigaciones que muestran que la violación es un delito muy poco reportado. Nuestra investigación en numerosos países muestra cómo el descredito a las víctimas de violencia sexual, y acoso sexual en el lugar de trabajo, ha provocado que sus quejas sean ignoradas, rechazadas o no investigadas.
El momento #MeToo es una respuesta directa a un sistema que ha castigado a las víctimas, en lugar de a los perpetradores,en busca de un avance. La respuesta a las preocupaciones sobre la equidad y la proporcionalidad de las sanciones no debe ser desacreditar a las víctimas o socavar sus quejas sobre el lenguaje ofensivo, el contacto inapropiado y el acoso; sino garantizar que tengamos procesos justos para evaluar las alegaciones y sus respuestas. Esto implicaría que los lugares de trabajo deberían implementar procedimientos justos y transparentes para recibir, investigar y responder a las acusaciones de acoso sexual.
El segundo argumento es particularmente irritante ya que, una vez más, se basa en estereotipos de mujeres (especialmente feministas) como incapaces de tomar una broma o distinguir entre un hombre que comete un error de juicio y un delincuente depredador / en serie( que no nos gusta el sexo casual sin ataduras, los flirteos inofensivos, o un poco de "diversión" por la fotocopiadora).
Pero el movimiento #MeToo no se trata de sexo. Se trata del sistema implícito de poder en el lugar de trabajo: quién lo tiene, quién lo ejerce y quién sufre por falta de poder. Se trata de mostrar cómo este desequilibrio de poder empuja a las mujeres fuera del lugar de trabajo, socava su progresión profesional y les impide competir en pie de igualdad por trabajos, promociones y capacitación. Los hombres no tienen el derecho inherente de flirtear, besar o tocar a sus compañeros de trabajo. Las mujeres (y supongo que muchos hombres) generalmente no van al trabajo para participar en juegos previos sexuales, y ciertamente no van a ser hostigadas, amenazadas o victimizadas.
Afortunadamente, el movimiento #MeToo y las redes sociales han enfocado duramente el hostigamiento sexual generalizado y deprimente en muchos sectores, y también están ayudando a crear el espacio para que las mujeres determinen cómo y cuándo ocurren los encuentros sexuales.
Traducido del articulo de Liesl Gerntholtz
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