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miércoles, 16 de agosto de 2017

Sexismo y autoidentidad



Y no pensemos que sólo hay sexismo cuando hay violencia sexista o cuando reconocemos esta violencia. No. El sexismo es parte del patriarcalismo de nuestro mundo: inunda las filosofías las teorías científicas y las doctrinas religiosas más apreciadas y el sentido común, se difunde a través de las instituciones y los medios de comunicación, goza de consenso en grados diversos y permea la mayor parte de la vida cotidiana y de nuestras  biografías. Se transmite y se ejerce cuerpo a cuerpo, persona a persona. 

La cultura y la sociedad muestran su eficacia política y simbólica cuando cada persona atenta contra sus derechos humanos y contra la solidaridad social por sexismo. Cuando cada hombre se siente superior sólo por ser varón e inferioriza y abusa de los demás. Cuando cada mujer se cosifica como objeto materno o sexual, se autodiscrimina, devalúa y culpabiliza por no cumplir adecuadamente con sus  deberes de género. 

La eficacia simbólica y política sexista es evidente cuando cada mujer reacciona contra sí misma por ser mujer o por la manera en que lo es y cuando se coloca en posición de ser dominada. La contundencia sexista se manifiesta  cada vez que una persona homosexual se autocensura o descalifica, se avergüenza y culpabiliza,  se daña o limita sus oportunidades sólo  por serlo.

En tanto sustrato cultural, el sexismo es contenido fundamental de la autoidentidad. Por eso, las personas lo aprenden, lo internalizan lo adecuan y recrean: lo convierten en afectos,  pensamientos, prejuicios y veredictos, en moral y norma de conducta, y en cristal para ver el mundo y a sus habitantes. El sexismo es pilar de la inquisición que cada quien lleva dentro.

Es evidente que nuestra cultura destila sexismo y que todas y todos somos sexistas en alguna medida. Las sociedades patriarcales han elaborado complejas creencias, mitos, ideologías y filosofías que legitiman las opresiones patriarcales y la expansión del sexismo en la vida cotidiana, en las instituciones, en la dinámica social y en la convivencia. Estas sociedades se aseguran de que difundir el sexismo a través de procesos pedagógicos diversos y permanentes, y exigen a sus miembras y miembros existencias sexistas. El sexismo es generado socialmente porque parte de su organización social, sus mecanismos de funcionamiento, está en las estructuras, y las relaciones sociales recrean formas de dominación basadas en el sexo de las personas y en lo que las personas hacen con su sexualidad.
 Marcela Lagarde

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lunes, 14 de agosto de 2017

CONCENTRACIONES LUNES 14 DE AGOSTO A LAS 11 POR LOS HIJOS DE JUANA RIVAS ante los Juzgados de cada ciudad

La Plataforma contra la Violencia de Género 25 de noviembre de Granada,  convoca una concentración  EL LUNES 14 DE AGOSTO, A LAS 11 HORAS ANTE LOS JUZGADOS DE LA CALETA, en apoyo a los hijos de Juana Rivas, nuestra vecina de Maracena, porque hasta ahora no se les está aplicando el Artículo 10 de la Ley 4/2015 del Estatuto de la Víctima del Delito, que dice que "Los hijos menores y los menores sujetos a tutela, guarda y custodia de las mujeres víctimas de violencia de género tendrán derecho a las medidas de asistencia y protección". Nos unimos a las compañeras de Maracena y a todo le movimiento feminista de Granada y de todo el estado español. 

Estas concentraciones se van a celebrar el lunes 14, a las 11 horas ante los Juzgados de cada ciudad, ya que hemos pedido a la Plataforma 7N que haga extensiva esta propuesta al conjunto de las provincias.
Hasta ahora tenemos constancia de que se unen a Granada las siguientes: A Coruña, Barcelona, Ciudad Real, Córdoba, Jaén, Lanzarote, Madrid, Málaga, Murcia, Pamplona, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia.
- A Coruña, Juzgados da Rua Monforte.
- Barcelona, Ciudad de la Justicia.
- Ciudad Real, frente a los Juzgados
- Córdoba, frente a los Juzgados
- Jaén, frente a los Juzgados
- Granada, Juzgados de La Caleta.
- Lanzarote, Juzgados Vía Medular. Arrecife.
- Madrid, Ministerio de Justicia, San Bernardo,45 (metro Noviciado).
- Málaga, Puerta de la Ciudad de la Justicia.
- Murcia, Palacio de Justicia, Ronda de Garay, 5
- Pamplona, Puerta de los Juzgados
- Santa Cruz de Tenerife, Palacio de Justicia, Tres de mayo, 3.
- Sevilla, Juzgados de Violenica de Género, Avda. Buhaira
- Valencia, Juzgados de Valencia, Ciudad de la Justicia, Avd. Prof. lópez Piñero, 14.
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La Soledad y la Desolación, por Marcela Lagarde


Nos han enseñado a tener miedo a la libertad; miedo a tomar decisiones, miedo a la soledad. El miedo a la soledad es un gran impedimento en la construcción de la autonomía, porque desde muy pequeñas y toda la vida se nos ha formado en el sentimiento de orfandad; porque se nos ha hecho profundamente dependientes de los demás y se nos ha hecho sentir que la soledad es negativa, alrededor de la cual hay toda clase de mitos. Esta construcción se refuerza con expresiones como las siguientes “¿Te vas a quedar solita?”, “¿Por qué tan solitas muchachas?”, hasta cuando vamos muchas mujeres juntas.

La construcción de la relación entre los géneros tiene muchas implicaciones y una de ellas es que las mujeres no estamos hechas para estar solas de los hombres, sino que el sosiego de las mujeres depende de la presencia de los hombres, aún cuando sea como recuerdo.

Esa capacidad construida en las mujeres de crearnos fetiches, guardando recuerdos materiales de los hombres para no sentirnos solas, es parte de lo que tiene que desmontarse. Una clave para hacer este proceso es diferenciar entre soledad y desolación. Estar desoladas es el resultado de sentir una pérdida irreparable. Y en el caso de muchas mujeres, la desolación sobreviene cada vez que nos quedamos solas, cuando alguien no llegó, o cuando llegó más tarde. Podemos sentir la desolación a cada instante.

Otro componente de la desolación y que es parte de la cultura de género de las mujeres es la educación fantástica par la esperanza. A la desolación la acompaña la esperanza: la esperanza de encontrar a alguien que nos quite el sentimiento de desolación.

La soledad puede definirse como el tiempo, el espacio, el estado donde no hay otros que actúan como intermediarios con nosotras mismas. La soledad es un espacio necesario para ejercer los derechos autónomos de la persona y para tener experiencias en las que no participan de manera directa otras personas.
Para enfrentar el miedo a la soledad tenemos que reparar la desolación en las mujeres y la única reparación posible es poner nuestro yo en el centro y convertir la soledad en un estado de bienestar de la persona.

Para construir la autonomía necesitamos soledad y requerimos eliminar en la práctica concreta, los múltiples mecanismos que tenemos las mujeres para no estar solas. Demanda mucha disciplina no salir corriendo a ver a la amiga en el momento que nos quedamos solas. La necesidad de contacto personal en estado de dependencia vital es una necesidad de apego. En el caso de las mujeres, para establecer una conexión de fusión con los otros, necesitamos entrar en contacto real, material, simbólico, visual, auditivo o de cualquier otro tipo.

La autonomía pasa por cortar esos cordones umbilicales y para lograrlo se requiere desarrollar la disciplina de no levantar el teléfono cuando se tiene angustia, miedo o una gran alegría porque no se sabe qué hacer con esos sentimientos, porque nos han enseñado que vivir la alegría es contársela a alguien, antes que gozarla. Para las mujeres, el placer existe sólo cuando es compartido porque el yo no legitima la experiencia; porque el yo no existe..

Es por todo esto que necesitamos hacer un conjunto de cambios prácticos en la vida cotidiana. Construimos autonomía cuando dejamos de mantener vínculos de fusión con los otros; cuando la soledad es ese espacio donde pueden pasarnos cosas tan interesantes que nos ponen a pensar. Pensar en soledad es una actividad intelectual distinta que pensar frente a otros.

Uno de los procesos más interesantes del pensamiento es hacer conexiones; conectar lo fragmentario y esto no es posible hacerlo si no es en soledad.
Otra cosa que se hace en soledad y que funda la modernidad, es dudar. Cuando pensamos frente a los otros el pensamiento está comprometido con la defensa de nuestras ideas, cuando lo hacemos en soledad, podemos dudar.

Si no dudamos no podemos ser autónomas porque lo que tenemos es pensamiento dogmático. Para ser autónomas necesitamos desarrollar pensamiento crítico, abierto, flexible, en movimiento, que no aspira a construir verdades y esto significa hacer una revolución intelectual en las mujeres.

No hay autonomía sin revolucionar la manera de pensar y el contenido de los pensamientos. Si nos quedamos solas únicamente para pensar en los otros, haremos lo que sabemos hacer muy bien: evocar, rememorar, entrar en estados de nostalgia. El gran cineasta soviético Andrei Tarkovski, en su película “Nostalgia” habla del dolor de lo perdido, de lo pasado, aquello que ya no se tiene.

Las mujeres somos expertas en nostalgia y como parte de la cultura romántica se vuelve un atributo del género de las mujeres.

El recordar es una experiencia de la vida, el problema es cuando en soledad usamos ese espacio para traer a los otros a nuestro presente, a nuestro centro, nostálgicamente. Se trata entonces de hacer de la soledad un espacio de desarrollo del pensamiento propio, de la afectividad, del erotismo y sexualidad propias.
En la subjetividad de las mujeres, la omnipotencia, la impotencia y el miedo actúan como diques que impiden desarrollar la autonomía, subjetiva y prácticamente.

La autonomía requiere convertir la soledad en un estado placentero, de goce, de creatividad, con posiblidad de pensamiento, de duda, de meditación, de reflexión. Se trata de hacer de la soledad un espacio donde es posible romper el diálogo subjetivo interior con los otros y en el que realizamos fantasías de autonomía, de protagonismo pero de una gran dependencia y donde se dice todo lo que no se hace en la realidad, porque es un diálogo discursivo.

Necesitamos romper ese diálogo interior porque se vuelve sustitutivo de la acción ; porque es una fuga donde no hay realización vicaria de la persona porque lo que hace en la fantasía no lo hace en la práctica, y la persona queda contenta pensando que ya resolvió todo, pero no tiene los recursos reales, ni los desarrolla para salir de la vida subjetiva intrapsíquica al mundo de las relaciones sociales, que es donde se vive la autonomía.

Tenemos que deshacer el monólogo interior. Tenemos que dejar de funcionar con fantasías del tipo: “le digo, me dice, le hago”. Se trata más bien de pensar “aquí estoy, qué pienso, qué quiero, hacia dónde, cómo, cuándo y por qué” que son preguntas vitales de la existencia.

La soledad es un recurso metodológico imprescindible para construir la autonomía. Sin soledad no sólo nos quedaremos en la precocidad sino que no desarrollamos las habilidades del yo. La soledad puede ser vivida como metodología, como proceso de vida. Tener momentos temporales de soledad en la vida cotidiana, momentos de aislamiento en relación con otras personas es fundamental. y se requiere disciplina para aislarse sistemáticamente en un proceso de búsqueda del estado de soledad.

Mirada como un estado del ser –la soledad ontológica– la soledad es un hecho presente en nuestra vida desde que nacemos. En el hecho de nacer hay un proceso de autonomía que al mismo tiempo, de inmediato se constituye en un proceso de dependencia. Es posible comprender entonces, que la construcción de género en la mujeres anula algo que al nacer es parte del proceso de vivir.

Al crecer en dependencia, por ese proceso de orfandad que se construye en las mujeres, se nos crea una necesidad irremediable de apego a los otros.

El trato social en la vida cotidiana de las mujeres está construido para impedir la soledad. El trato que ideológicamente se da a la soledad y la construcción de género anulan la experiencia positiva de la soledad como parte de la experiencia humana de las mujeres. Convertirnos en sujetas significa asumir que de veras estamos solas: solas en la vida, solas en la existencia. Y asumir esto significa dejar de exigir a los demás que sean nuestros acompañantes en la existencia; dejar de conminar a los demás para que estén y vivan con nosotras.

Una demanda típicamente femenina es que nos “acompañen” pero es un pedido de acompañamiento de alguien que es débil, infantil, carenciada, incapaz de asumir su soledad. En la construcción de la autonomía se trata de reconocer que estamos solas y de construir la separación y distancia entre el yo y los otros.

http://www.rednacionalderefugios.org.mx/la-soledad-y-la-desolacion.html
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sábado, 12 de agosto de 2017

Ecuador asustado de su violencia machista y feminicida



Las cifras cantan y cuentan y en el momento en que en Ecuador se han puesto a contarlas han visto que el numero de feminicidio es mucho mayor de lo que muchos se querían suponer. Queda claro que las autoridades no podrán decir ahora  eso de ¿ quien protegerá a los hombres ? como algún Prefecto dijo, queda clara la necesidad de trabajar desde todos los campos para la igualdad incluyendo a todas las nacionalidades que habitan el país. 
La cifra de 103 mujeres asesinadas en 2017 contabilizadas a 2 de agosto casi duplica los datos que hablaban de 97 feminicidios por año, cifra ya altísima para la población de Ecuador, que no llega a los 17 millones de habitantes. 
Falta empezar a poner en practica todo lo recomendado por la CEDAW  que desde aquí hemos difundido para intentar frenar el terrible problema que asesina mujeres, destruye familias y no deja avanzar a la sociedad.

Todas a una  seguimos gritando : #NiUnaMenos


1:http://mujerdelmediterraneo.blogspot.com/2015/06/ecuador-legislacion-sobre-la.html
2:http://mujerdelmediterraneo.blogspot.com/2015/06/ecuador-acceso-la-justicia-y-mecanismos.html
3:http://mujerdelmediterraneo.blogspot.com/2015/06/ecuador-mecanismo-encargado-del.html
4:http://mujerdelmediterraneo.blogspot.com/2015/06/ecuador-estereotipos-y-practicas.html
5:http://mujerdelmediterraneo.blogspot.com/2015/06/ecuador-violencia-contra-la-mujer.html
6:http://mujerdelmediterraneo.blogspot.com/2015/06/ecuador-trata-de-personas-y-explotacion.html
7:http://mujerdelmediterraneo.blogspot.com/2015/06/ecuador-participacion-en-la-vida.html
9: http://mujerdelmediterraneo.heroinas.net/2015/06/ecuador-empleoobservaciones-de-la-cedaw.html
10 :http://mujerdelmediterraneo.heroinas.net/2015/06/ecuador-salud-observaciones-de-la-cedaw.html
11:http://mujerdelmediterraneo.heroinas.net/2015/06/ecuador-empoderamiento-economico-de-la.html
12:http://mujerdelmediterraneo.heroinas.net/2015/07/ecuador-las-mujeres-de-las-zonas.html
13:http://mujerdelmediterraneo.heroinas.net/2015/07/ecuador-las-mujeres-indigenas.html
14:http://mujerdelmediterraneo.heroinas.net/2015/07/ecuador-las-mujeres-migrantes-y.html
15:http://mujerdelmediterraneo.heroinas.net/2015/07/ecuador-igualdad-en-el-matrimonio-y-en.html
16:http://mujerdelmediterraneo.heroinas.net/2015/07/ecuador-integracion-de-herramientas.html
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El sexismo: machismo, misoginia y homofobia


La conformación de la humanidad por mujeres y hombres se ve obstaculizada por el sexismo que atraviesa al mundo contemporáneo y se expresa en políticas, formas de relación y  comportamiento, en actitudes y acciones entre las personas así como de las instituciones hacia las personas. Nuestra cultura es sexista en contenidos y grados en ocasiones sutiles e imperceptibles pero graves, y en otras es sexista de manera explícita, contundente e innegable.
 Las formas más relevantes de sexismo son el machismo, la misoginia y la homofobia. Y una característica común a todas ellas es que son la expresión de formas  acendradas de dominio masculino patriarcal. Veamos de qué se trata: 
 El sexismo patriarcal se basa en el androcentrismo. La mentalidad androcéntrica permite considerar de manera valorativa y apoyar socialmente  que los hombres y lo masculino son superiores, mejores, más adecuados, más capaces y más útiles que las mujeres. Por ello es legítimo que tengan el monopolio del poder de dominio y de violencia. Así el androcentrismo se expresa en el machismo como magnificación de ciertas características de los hombres,  de su condición masculina, de la masculinidad y, en particular de la virilidad: abigarrada mezcla de agresión, fuerza dañina y depredadora, y dominación sexual. 
 El androcentrismo se entreteje y completa con la misoginia. Tras la sobrevaloración de los hombres y lo masculino se inferioriza y subvalora a las mujeres y a lo femenino. La dominación patriarcal pone en condiciones sociales de subordinación y a las mujeres, y las hace invisibles simbólica e imaginariamente: no obstante la presencia de las mujeres, no son vistas, o no son identificadas ni reconocidas algunas de sus características. 

La invisibilización de las mujeres  es producto de un fenómeno cultural masivo: la negación y la anulación de aquello que la cultura patriarcal no incluye como atributo de las mujeres o de lo femenino, a pesar de que ellas  lo posean y que los hechos negados ocurran. La subjetividad de cada persona está estructurada para ver y no mirar, para oír sin escuchar lo inaceptable, para presenciar y no entender, incluso para tomar los bienes de las mujeres, aprovecharse de sus acciones o beneficiarse de su dominio, y no registrar que así ha ocurrido.

 La misoginia se produce cuando se cree que la inferioridad de las mujeres en comparación con los hombres y por sí misma es natural, cuando de antemano se sostiene que las mujeres son impotentes por incapacidad propia y, de manera central, cuando se hostiliza, se agrede y se somete a las mujeres haciendo uso de la legitimidad patriarcal. La misoginia es certera cuando ni siquiera nos preguntamos si la dominación genérica a las mujeres es injusta, dañina y éticamente reprobable. La misoginia está presente cuando se piensa y se actúa como si fuese natural que se dañe, se margine, se maltrate y se promuevan acciones y formas de comportamiento hostiles, agresivas y machistas hacia las mujeres y sus obras y hacia lo femenino. 
La misoginia es política porque  sólo por ser mujer la persona es discriminada, inferiorizada, denigrada y abusada, porque es marginada, sometida, confiscada, excluida o incluida a priori,  y desde luego, porque por ser mujer,  está expuesta al daño y ha sido previamente incapacitada para hacerle frente. En síntesis, la misoginia es un recurso consensual de poder  que hace a las mujeres ser oprimidas antes de actuar o manifestarse, aún antes de existir, sólo por su condición genérica.

La opresión femenina reúne la  articulación entre machismo y misoginia, los cuales, al interactuar se potencian mutuamente.

 El sexismo se realiza también en la homofobia, cuando se considera que la heterosexualidad es natural, superior y positiva, y por antagonismo, se supone que la homosexualidad es inferior y es negativa. La homofobia concentra actitudes y acciones hostiles hacia las personas homosexuales. Y, como en las otras formas de sexismo, la violencia hacia la homosexualidad se considera legítima, incuestionable, justificada. 

El sexismo es uno de los pilares más sólidos de la cultura patriarcal y de nuestras mentalidades. Casi todas las personas en el mundo hemos sido educadas de manera sexista y además pensamos, sentimos y nos comportamos sexistamente sin  incomodarnos o sintiendo que es preciso hacerlo, que es un deber o que así ha sido siempre. Como si el sexismo fuese ineludible.  

Las mujeres actuamos con sexismo al subordinarnos de antemano a los hombres, cuando en lugar de apreciarlos o amarlos, los adoramos y, en lugar de admirarlos, los reverenciamos, cuando en vez de colaborar con ellos, les servimos. Somos sexistas cada vez que justificamos su dominio y les tememos como si fuesen seres extraordinarios o sobrenaturales, y cuando nos derrotamos y desvalorizamos frente a ellos.

Los hombres son machistas cuando se posicionan como seres superiores y magníficos, como los únicos humanos frente a las mujeres vitalmente deshumanizadas, y cuando sin conmoverse, usan a las mujeres, se apoyan en ellas y se apropian de su trabajo, su capacidad creadora y su imaginación. Son machistas los hombres cuando marginan, segregan, discriminan y cosifican, pero también cuando sobreprotegen a las mujeres, y lo son desde luego, cuando las hostilizan, maltratan, atemorizan, acosan y violentan. Es decir, cuando son misóginos aunque lo sean con buenos y galantes modales. El machismo de los hombres se extiende a su propio género, cuando actúan contra otros hombres para ejercer su dominio genérico sobre ellos y así empoderarse. 

Pero no creamos que la misoginia  sólo es masculina. La misoginia existe entre las mujeres cuando entre nosotras nos mandatamos para ocupar posiciones jerárquicas inferiores y para desempeñar papeles y funciones encajonadas como femeninas (de apoyo, de servicio, de voluntariado, invisibles, desvalorizadas, de sujeción a poderes) y lo hacemos con la argucia de que hacerlo, es un deber de género. 

 Hay misoginia en las relaciones entre las mujeres cuando nos descalificamos y enjuiciamos con la vara de medir de la sexualidad o de cualquier deber, como buenas o malas, y cuando calificamos a quienes no comprendemos como enfermas, inadecuadas, o locas. Somos misóginas cuando nos sometemos a dominio unas a otras y aprovechamos la opresión a la que estamos sometidas para usar, abusar, explotar, someter o excluir a otra mujer, y lo somos igualmente cuando usamos esos recursos para lograr el beneplácito de los hombres o de quienes detentan poderes.  La misoginia está presente entre nosotras al obtener valor de la desvalorización de otras mujeres y al adquirir poderes apoyadas en su discriminación, su sometimiento  o su eliminación. 

 Las mujeres  somos misóginas cuando anulamos, desconocemos, desvalorizamos, hostilizamos, descalificamos, agredimos, discriminamos, explotamos y dañamos a otras mujeres, y además, creemos ganar en la competencia dañina y que somos superiores a otras, y ni siquiera nos damos cuenta que todas somos inferiorizadas y que incrementamos la opresión de todas al ganar  entre nosotras poderío patriarcal. Pero la misoginia es extrema si es tumultuaria o se realiza en espacios totales donde no hay defensa posible para quien es victimizada. Y la misoginia alcanza su radicalidad, si las cuando las mujeres establecemos alianzas misóginas  con los hombres y creemos que son alianzas, cuando en realidad sólo son formas de servidumbre voluntaria.

Los hombres son machistas cuando se posicionan como seres superiores y magníficos, como los únicos humanos frente a las mujeres vitalmente deshumanizadas, y cuando sin conmoverse, usan a las mujeres, se apoyan en ellas y se apropian de su trabajo, su capacidad creadora y su imaginación. Son machistas los hombres cuando marginan, segregan, discriminan y cosifican, pero también cuando sobreprotegen a las mujeres, y lo son desde luego, cuando las hostilizan, maltratan, atemorizan, acosan y violentan. Es decir, cuando son misóginos aunque lo sean con buenos y galantes modales. 

El machismo de los hombres se extiende a su propio género, cuando actúan contra otros hombres para ejercer su dominio genérico sobre ellos y así empoderarse.  Pero no creamos que la misoginia  sólo es masculina. La misoginia existe entre las mujeres cuando entre nosotras nos mandatamos para ocupar posiciones jerárquicas inferiores y para desempeñar papeles y funciones encajonadas como femeninas (de apoyo, de servicio, de voluntariado, invisibles, desvalorizadas, de sujeción a poderes) y lo hacemos con la argucia de que hacerlo, es un deber de género. 

Hay misoginia en las relaciones entre las mujeres cuando nos descalificamos y enjuiciamos con la vara de medir de la sexualidad o de cualquier deber, como buenas o malas, y cuando calificamos a quienes no comprendemos como enfermas, inadecuadas, o locas. Somos misóginas cuando nos sometemos a dominio unas a otras y aprovechamos la opresión a la que estamos sometidas para usar, abusar, explotar, someter o excluir a otra mujer, y lo somos igualmente cuando usamos esos recursos para lograr el beneplácito de los hombres o de quienes detentan poderes.  La misoginia está presente entre nosotras al obtener valor de la desvalorización de otras mujeres y al adquirir poderes apoyadas en su discriminación, su sometimiento  o su eliminación. 

 Las mujeres  somos misóginas cuando anulamos, desconocemos, desvalorizamos, hostilizamos, descalificamos, agredimos, discriminamos, explotamos y dañamos a otras mujeres, y además, creemos ganar en la competencia dañina y que somos superiores a otras, y ni siquiera nos damos cuenta que todas somos inferiorizadas y que incrementamos la opresión de todas al ganar entre nosotras poderío patriarcal. Pero la misoginia es extrema si es tumultuaria o se realiza en espacios totales donde no hay defensa posible para quien es victimizada. Y la misoginia alcanza su radicalidad, si las cuando las mujeres establecemos alianzas misóginas  con los hombres y creemos que son alianzas, cuando en realidad sólo son formas de servidumbre voluntaria.

La homofobia encuentra su expresión clarísima cuando nos horroriza la homosexualidad y creemos que es enfermedad o perversión y por ello descalificamos, sometemos al ridículo y a la vergüenza a las personas, las discriminamos y las agredimos. Somos personas homófobas hasta cuando hacemos chistes inocentes y nos burlamos de manera estereotipada de las personas y de su condición. Somos sexistas homófobas o lesbófobas sobretodo, cuando nos erigimos en inquisidores sexuales y castigamos hostilizamos y dañamos a las personas por su homosexualidad. 
Pero nuestro sexismo alcanza su perfección si cada persona es sexista consigo misma: cuando es machista con los hombres,  y es misógina y lesbófoba consigo misma. 
Marcela Lagarde y de los Ríos 

http://www.cotidianomujer.org.uy/sitio/pdf/ElFeminismoenmiVida.pdf
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jueves, 10 de agosto de 2017

¿Será que la construcción cultural que ha venido educando al “hombre modelo” lo hace violento?









Google despide al empleado machista que afirmó que las mujeres "no están capacitadas para hacer lo mismo que los hombres"

La publicación de un texto machista del empleado de Google pone de manifiesto una problemática que no es malo revisar porque el  manifiesto con ser machista es contestable mucho más fácilmente que los inmensos mensajes que los medios y la publicidad nos envían sobre la mujer que quieren y la que hay que desechar. 
De paso contarle a Google como su traductor, por ejemplo de ingles a español, nos olvida  casi completamente a las mujeres, lo que también es machista. 

 Como sabrán la teoría filosófica feminista  que se ha posicionado en “el feminismo de la igualdad”  y que se afirma en la igualdad de derechos de todos y cada uno de los seres humanos, ha pasado antes de implantarse como corriente mayoritaria  por “el feminismo de la diferencia” que atribuía a cada sexo unas características diferentes que el documento del que hablamos plantea y que para estas feministas colocaba en mejor posición a las mujeres que a los hombres.
Por otra parte, para salir de corsé en el que el patriarcado nos ha metido a todos los seres, las feministas hemos asumido la idea de las construcciones culturales sobre las que hemos sido educadas y educados lo que influye en infinitos aspectos de nuestra vida como preferencias sexuales, o formas de manifestarse públicamente, buscando un camino liberador de las identidades estereotipadas que a las mujeres  y a otros colectivos se nos venían exigiendo 
Cuanto de construcción cultural o de respuesta biológica encierra nuestro comportamiento es imposible de cuantificar. Cuanto instinto tengo al cuidar a mis hijas e hijos o cuanto ha influido en mí el modelo de mujer que me han vendido no lo sé.
 Pero si es claro que uno de los problemas sociales que ha hecho a las mujeres cuestionar a la sociedad entera es la violencia contra ellas, por parte de los hombres, en todas las relaciones, pero sobre todo en las de los más íntimos afectos generando por parte de muchas corrientes de hombres un neo machismo que está claramente expuesto por el extrabajador de Google.

Afirmándome como feminista de la igualdad quería constatar unos terribles datos que nos deben poner a trabajar a todas y a todos y son las diferencias cuantificables en cuanto a actos penados por la ley que cometen los hombres y las mujeres. Tomo datos de España también de presos y presas extranjeros en nuestras cárceles  y en todos el problema persiste situando a los hombres como sujetos ejecutores  de más del 92% de los delitos . 

Otra cuestión para otro día son los tipos de delitos en los que ellos salen igualmente muy mal parados en cuanto a su violencia. 

¿Será que la construcción cultural que ha venido educando al hombre modelo lo hace violento? ¿será que las películas violentas, de sexo ó la pornografía potencian características que por el bien de todas y todos hay que frenar? ¿ será que los hombres tampoco están capacitados para hacer lo mismo que las mujeres? 
¿ Será que no seamos capaces (o no queramos serlo) de ver el desigual orden social y de género sobre el que estamos viviendo aún ?
Como madre de una hija y un hijo quiero que a ninguno se le cierren puertas en su desarrollo ni profesional ni humano y quiero nietitas y nietitos felices y no violentos. 

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Feminicidios Bolivia 2017



Desde el Observatorio Para La Exigibilidad De Los Derechos De Las Mujeres se nos informa del alto numero de feminicidios que llevan contabilizando en Bolivia. Los datos se han publicado el 8 de agosto de 2017 y nos hablan de 50 mujeres asesinadas  en lo que va de año.




Igualmente observamos la juventud de las víctimas que siempre viene unida a la edad de los agresores. 

Esto nos confirma que seguimos teniendo sociedades patriarcales machistas y asesinas y entre todas ( a ellos parece en general importarle menos )  debemos cambiarlo. 

Todas sabemos que la siguiente puede ser una amiga, una hija, una conocida o nosotras mismas  por eso te pedimos ayuda en este trabajo trasformador,  que condena esos comportamientos y pretende empoderar a las mujeres sobre sus derechos y su valor intrínseco, que ha venido siendo menospreciado por siglos . 
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Jordania avanza en los derechos de sus mujeres



La ley que permitía a los violadores eludir la cárcel si se casaban con sus víctimas ha sido abolida  en Jordania gracias a la lucha de las feministas. Después de años de lucha y de campañas como la llevada a cabo por el sector feminista, se ha conseguido que el Parlamento jordano retire el polémico artículo 308 que permitía a los violadores evitar pisar la cárcel si se casaban con sus víctimas, sin importar, siquiera, si estas eran menores. Aunque el Parlamento jordano ya ha abolido la ley, aún lo tiene que ratificar el Senado de ese país. Mientras tanto, las activistas aseguran que para ellas “es todo un logro, toda una victoria”. La semana pasada fue el turno de Túnez, mientras países como Líbano están en ello. Aun así, parece que todavía queda lejos la abolición de dicha ley en países como Argelia, Libia, los territorios palestinos, Irak, Siria, Barehin o Kuwait, donde la violencia contra las mujeres sigue estando al orden del día.


El Parlamento de Jordania ha aprobado este martes la derogación de artículo de su Código Penal que permite a un condenado de violación eludir la pena si se casa con su víctima. La abolición definitiva del controvertido artículo 308 del Código Penal, que data de 1960 y se aplica también a las violaciones de menores, aún depende de su aprobación en el Senado.


Las organizaciones de derechos humanos llevaban años reclamando la supresión de este artículo. "Su derogación es una victoria para todas las víctimas de violación", ha asegurado Eva Abou Halaweh, abogada del grupo Mizan, una de las asociaciones que llevan años movilizándose para eliminar esa posibilidad, que supone un atentado contra los derechos de las mujeres, a las que condena de facto a toda una vida de abusos y violaciones al lado de su agresor. "Es un paso positivo para terminar con las agresiones sexuales y la violencia contra la mujer, pero también para mejorar la ley", afirmó Adam Coogle, investigador de Human Human Rights Watch (HRW). El primer ministro, Hani Mulqi, afirmó que la anulación del polémico artículo legal "consolida la protección de la familia jordana".

Además de en Jordania, en la región siguen en vigor legislaciones similares en Argelia, Baréin, Irak, Kuwait, Líbano —que debate suprimirlo—, Libia, Palestina y Siria, según HRW. Túnez lo derogó al al aprobar la primera ley específica para luchar contra la violencia de género que existe en toda la región. Marruecos lo eliminó en 2014, tras el suicidio de una menor, forzada a casarse con su violador; no obstante, a pesar de que ya es ilegal esta fórmula sigue estando extendida en ese país por la presión social y familiar.

Según las cifras oficiales, se denuncian en Jordania unas 160 violaciones al año. Sin embargo, no se recopilan datos de cuántas de las que terminan en condena se saldan con el matrimonio del agresor con la víctima. La diputada Wafa Bani Mustafa, que ha hecho campaña a fondo para la supresión del artículo 308, afirma que son los padres y parientes cercanos quienes presionan a las mujeres —y fuerzan a las menores— para evitar la "vergüenza familiar" que suponen las agresiones sexuales.
 1 de agosto de 2017

https://elpais.com/internacional/2017/08/01/actualidad/1501606021_862271.html
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miércoles, 9 de agosto de 2017

ACTÚA: EL SALVADOR: MUJER DE 19 AÑOS CONDENADA A 30 AÑOS POR INJUSTA LEY ANTI-ABORTO

 Tu firma puede cambiar su situación  Actúa 

Evelyn Beatriz Hernández Cruz tiene 19 años. Según su testimonio fue violada, pero no lo denunció por miedo. En abril de 2016 se desmayó en su casa y fue ingresada en un hospital. Estaba embarazada y de parto sin saberlo. Como el aborto es ilegal en todas las circunstancias y sin ninguna excepción, el personal del hospital la denunció. Ahora ha sido sentenciada a 30 años de prisión por “homicidio agravado”.

Este es el caso más reciente de la injusta ley actual y subraya la urgencia de cambiar la ley anti-aborto que viola los derechos humanos de las mujeres y las niñas salvadoreñas. Los datos demuestran que la prohibición total del aborto no reduce el número de abortos, sino que incrementa el riesgo de que la mujer muera a causa de abortos ilegales e inseguros.

Estas son las malas noticias. Las buenas son que en el Parlamento de El Salvador el partido en el poder, el Frente Farabundo Martí para la Liberación Nacional, ha presentado una propuesta de reforma del Código Penal que permitiría el aborto en algunas circunstancias. Este es un momento muy importante para apoyar esta reforma que respetará, protegerá y hará realidad los derechos de las mujeres. ¡Firma nuestra petición a las autoridades de El Salvador!

https://www.es.amnesty.org/actua/acciones/elsalvador-aborto-jul17/
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martes, 8 de agosto de 2017

Túnez : Ley histórica contra la violencia de género


El Parlamento de Túnez aprobó una histórica ley contra la violencia de género
El legislativo aprobó, después de tres años de deliberaciones, una disposición que se coloca entre las más avanzadas de la región. Castiga todo los tipos de violencia: físicas, políticas, económicas y filosóficas

Túnez ha dado un paso histórico para los derechos de la mujer, desde que su Parlamento aprobó el miércoles por la noche una ley para prevenir y castigar "todas las violencias contra las mujeres", una legislación pionera en toda la región.

De acuerdo con un artículo publicado por el diario El País, entre las principales novedades, la nueva norma suprime el artículo 227 bis del Código Penal, que permitía al violador de una menor evitar una pena de cárcel si se casaba con la víctima.

Ahora, quien mantenga relaciones sexuales con una menor de 16 años se puede enfrentar a 20 años de cárcel o incluso a cadena perpetua, en función del contexto, y serán cinco años de detención si la joven tiene entre 16 y 18 años. La nueva ley incluye también el delito de acoso sexual -un problema importante en Túnez-, incluido el verbal, para el que disponen multas de unos 1.000 dinares (poco más de 400 dólares).

Pese a que la Constitución de 2014 -sancionada al calor de las revueltas en el marco de la Primavera Árabe- ya instaba al Estado a proteger a las mujeres que sufren maltrato, se había avanzado poco en este terreno.

"Es un momento muy emocionante y estamos orgullosos de Túnez , de haber podido unirnos alrededor de un proyecto histórico", declaró la ministra de la Mujer, Naziha Laabidi.

La aprobación de la ley debió superar más de tres años de deliberaciones y la redacción de numerosos borradores. Sin embargo, la nueva legislación, que entrara en vigor dentro de seis meses, contó con el voto favorable de los 147 diputados, incluidos los representantes del partido islamista moderado Ennahda, primera fuerza del Parlamento.
Además, en el ámbito de la explotación de las menores, por ejemplo, las personas que utilicen en el servicio doméstico a niñas menores de edad se enfrentarán a penas de prisión de entre tres y seis meses.

Uno de los aspectos que suscitó un más largo debate en el Parlamento el pasado miércoles fue la cuestión de la edad de madurez sexual. Finalmente, se amplió de los 13 años de la legislación actual a los 18 años.

"Estamos muy contentas. Contar con una ley que castiga todas las violencias, incluidas la políticas, económicas y psicológicas, es un progreso enorme", explicó a El País Monia Ben Jamai, presidente de la Association Tunisienne de Femmes Democrates, la histórica entidad de defensa de los derechos de la mujer.

Un estudio citado por el diario español y publicado en el año 2010 establece que más de la mitad de las tunecinas dice haber sido víctima de agresiones físicas. En la mayoría de casos, el autor es un familiar o la pareja de las mujeres.

"La ley obliga al Estado a luchar contra la violencia doméstica y le obliga a proporcionar refugio a las mujeres maltratadas. A partir de ahora, aunque la mujer retire la demanda, cosa que sucede a menudo, la fiscalía deberá proseguir con el caso", dijo Ben Jamai. En efecto, se prohíbe de forma específica que los agentes se nieguen a registrar una denuncia de violencia de género.

Túnez es uno de los países de Medio Oriente con legislaciones más avanzadas en esa materia. En 1956, poco después de su independencia, la situación legal de la mujer tunecina avanzó gracias a la promulgación de un Código de la Familia inspirado en el vigente entonces en Francia

http://www.infobae.com/america/mundo/2017/07/28/el-parlamento-de-tunez-aprobo-una-historica-ley-contra-la-violencia-de-genero/
http://andadorurbano.com/tunez-aprueba-ley-historica-la-violencia-genero/
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lunes, 7 de agosto de 2017

El drama de ser madre soltera en Túnez


El sexo antes del matrimonio está prohibido en el islam y, a menudo, cuando las chicas se quedan embarazadas sus novios las abandonan
La legislación tunecina diferencia entre hijo “legítimo” e “ilegítimo” y les concede distintos derechos
Dados los tabúes legales y sociales, el reconocimiento del padre es fundamental para muchas mujeres, incluso para aquellas que han sido violadas



A menudo se elogia a Túnez como un país árabe progresista donde, de acuerdo con la ONG estadounidense de derechos humanos Freedom House, “las mujeres gozan de más libertades sociales y derechos legales que en la mayoría de Estados de la región”. Una serie de reformas de género implantadas bajo el presidente Habib Bourguiba entre los años 50 y 70 abolieron la poligamia, dieron a las mujeres el derecho a votar, a divorciarse y a abortar y elevaron el papel de la mujer en la sociedad tunecina. Para todas excepto, según parece, para las madres solteras.

“No se les considerada seres humanos como al resto”, denuncia Rebah ben Chaaben, psicóloga en Amal, la única clínica del país dedicada a asuntos legales, sociales y de salud mental que afectan a las mujeres solteras. La clínica tiene su base en la capital del país. Tratando a unas 50 mujeres al año, la organización benéfica sirve de espacio de seguridad para las mujeres y sus bebés. Prácticamente todas las mujeres de Amal provienen de entornos de clase socioeconómica baja. La mayoría no han tenido educación sexual y algunas no han tenido ningún tipo de educación. La mayoría han quedado embarazadas tras mantener relaciones sexuales consentidas con sus novios o prometidos y, por eso, han sido abandonadas.

El prometido de Mariam la abandonó tras enterarse de que estaba embarazada. “Entonces se casó con otra mujer”, afirma. Tiene grandes manchas de leche materna en su camiseta, su hija solo tiene 20 días y está amamantando constantemente. Mariam y su hijo se quedarán en Amal los próximos cuatro meses, el máximo periodo permitido. Amal les ayuda a encontrar pisos y trabajos.

“Todo [para estas mujeres] depende de la reacción de sus familias y de sus padres”, explica Semia Massoudi, directora de Amal. El sexo antes del matrimonio está prohibido en el islam y una madre soltera es sujeto de vergüenza y deshonra. Las familias a menudo presionan a sus hijas para que renuncien a sus hijos. De acuerdo con la ONG francesa Santé Sud, más de la mitad lo hacen.

“No le dije a nadie que fui violada”, confiesa Fatma. Nacida en una familia campesina en un pueblo en la parte oeste del país, Fatma ha sufrido abusos  de toda su vida. Por un lado, sus hermanos le cortaron el dedo a la altura del nudillo. Tras ser violada por un miembro de su familia más lejana, la madre de Fatma la envió a un hospital a la capital durante su tercer trimestre de embarazo. Su madre solo estaba dispuesta a volverla a dejar entrar en casa si abandonaba al hijo. Fatma se negó. El violador sigue viviendo en el pueblo.

El tabú social se refuerza por el sistema legal. “Hay una diferencia legal entre un hijo 'legítimo' y un hijo 'ilegítimo'”, explica Monia ben Jemia, jurista y presidenta de la Asociación Tunecina de Mujeres Democráticas. Esta diferencia empieza en el mismo hospital, donde la madre soltera es inmediatamente interrogada por la policía, que le pregunta el nombre del padre. Debido a la inclinación patriarcal en la legislación de familia “las mujeres no tienen la tutela legal de los hijos extramatrimoniales”, explica Ben Jemia. Un hijo nacido fuera del matrimonio no tiene los mismos derechos hereditarios que un hijo nacido de padres casados y no existe jurisprudencia legal de tutela para madres solteras. Tanto Marruecos y Argelia han eliminado las leyes de 'jefe de familia' que dan la tutela solo a los hombres, un paso positivo que Túnez todavía no ha dado.

Dados los tabúes legales y sociales, el reconocimiento del padre es fundamental para muchas mujeres, incluso para aquellas que han sido violadas. Amal proporciona servicios de mediación entre padres y madres, aunque ben Chaaben reconoce que a menudo esto no funciona. En su lugar, la mayoría de las mujeres prefiere utilizar la “ley de nombre patronímico” de 1998. Esta legislación permite a las mujeres realizar una prueba de paternidad. La Asociación Tunecina de Mujeres Democráticas ha trabajado con decenas de mujeres de Amal durante este proceso.

Muchas madres agradecen esta posibilidad, dado que protege a sus hijos de la marginación social y les da una manutención. Pero se puede decir que también es una legislación con fallos, dando el poder a un padre legal ausente y renuente a entrar arbitrariamente en la vida del niño.

Además, la ley no ayuda a estas mujeres una vez vuelven a la sociedad, donde reciben críticas y hostigamiento al tiempo que se enfrentan a las dificultades financieras y psicológicas de criar a un hijo en solitario.

En este escenario hostil, Amal es un lugar único. “Aquí no juzgamos a las mujeres”, indica ben Chaaben. Envueltos en mantas rojas, media docena de bebés entran y salen del sueño en la entrada. Ben Chaaben cree que el país se mueve lentamente en la buena dirección. “Para cambiar el papel de estas mujeres en la sociedad, tenemos que ser optimistas”, afirma con una sonrisa.
Sarah Souli 
http://www.eldiario.es/theguardian/Tunez-maltrata-madres-solteras_0_641836522.html

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sábado, 5 de agosto de 2017

Coral Herrera Gómez nos propone que nos queramos bien.



Coral Herrera Gómez nos ayuda a reflexionar sobre la construcción del amor romántico y las cargas que este supone para la mujer. 
Disfruten y aprendan con su exposición y sumense a sus grupos de desarrollo personal 
Se la presentamos por aquí hace tiempo 







https://www.youtube.com/watch?v=ggas59cd_TQ
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viernes, 4 de agosto de 2017

El sexismo y machismo sigue escribiéndose en nuestras mentes

 Se nos informa : (Efe / Madrid 01.08.2017 |) : Despacito' lidera la 'playlist' de las canciones del verano
Luis Fonsi se erige en el principal artista de un verano en el que triunfan títulos como 'Mala mujer'

Convertida en la canción más reproducida de la historia en las plataformas de 'streaming', 'Despacito', de Luis Fonsi, ha impregnado con sus coordenadas de música urbana y reguetón inofensivo incluso los mercados anglosajones, anticipando un mes de agosto marcado además este año por la pulsión caliente del "trap".

Entre ambos territorios se enmarca 'Mala mujer', canción del músico (que no rapero, según ha pedido reiteradamente que se le defina) C. Tangana, con la que ha alcanzado ya la condición de disco de platino en España, lo que equivale a ocho millones de reproducciones.


...y nos dan ganas de llorar del sexismo y machismo que se sigue escribiendo en nuestras mentes, de los modelos de mujer que nos presentan ofreciéndose e insinuándose gozosas a unos gloriosos machitos que  se manejan torpemente en el escenario, repitiendo modales de chulos  y  que se forran enalteciendo los más bajos instintos de las y los jóvenes. 
Somos malas y dejamos cicatrices, se repite, despacito, mientras nos usan cual cosas para vender más discos.  


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jueves, 3 de agosto de 2017

SI ERES DOCENTE Y SE DA UN CASO ENTRE TU ALUMNADO 9/9


• INFÓRMATE Y MANTENTE ALERTA o Fórmate e infórmate sobre acoso en el ámbito educativo. Conoce el marco legal, la normativa interna de la Universidad y las personas responsables de abordar estos temas dentro de la institución. o Sé un ejemplo de comportamiento.  Esta es la mejor manera en la que un/a profesor/a puede prevenir situaciones de acoso. Un comportamiento respetuoso del docente con el alumnado y una actitud de tolerancia cero hacia casos de acoso generan un código de conducta a seguir por el resto del grupo. o Presta atención a posibles casos y a contextos donde puedan darse situaciones de acoso entre tus estudiantes.

 • ACTÚA o SI UNA ESTUDIANTE TE CUENTA UNA SITUACIÓN DE ACOSO: - Ten en cuenta que lo hace confiando en ti y en tus posibilidades de actuar en consecuencia. - Escúchale con atención y respetuosamente. No emitas juicios de valor gratuitos ni expreses culpabilidad sobe la víctima. - Aconséjale que ponga por escrito su experiencia, reflejando todo los detalles que recuerde, así como las personas que puedan ser testigos. Ofrécete tú mismo/a a transcribir lo que te cuenta. - Si es necesario, ayúdale en el trámite protocolario que establece la Universidad y a elevarlo a quien corresponde.

o SI ERES TESTIGO DE UNA SITUACION DE ACOSO: - Dirígete al acosador/es, califica ese comportamiento y deja claro que debe cesar de manera inmediata - Sugiere una expresión alternativa a una palabra o frase de carácter sexista, e invita a los estudiantes a expresarse de manera respetuosa. - Aprovecha un posible incidente para abordar el tema con tus estudiantes. Explica en qué consiste y porqué no es aceptable. - Sigue el protocolo establecido por la Universidad e informa a las personas responsables de estos temas en la institución.

http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gabinete%20del%20Rector/Notas%20de%20Prensa/2015/11/documentos/GUIA_AcosoDiscriminacion.pdf
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martes, 1 de agosto de 2017

SI TIENES PERSONAS A TU CARGO QUE SUFREN ACOSO 8/9


• INFÓRMATE Y CONOCE TUS RESPONSABILIDADES o Ante una situación de acoso, tienes la responsabilidad legal de abordar la situación. o Debes saber que los casos de acoso en el ámbito laboral y académico se solucionan mucho mejor desde los puestos de mayor responsabilidad. o El ejemplo de los altos cargos es fundamental para erradicar el acoso. Está demostrado que si las personas al cargo toleran el acoso o no lo enfrentan es mucho más difícil movilizar al resto de la comunidad universitaria. o Infórmate sobre acoso en el ámbito laboral y educativo. Conoce el marco legal y la normativa interna de la Universidad. Identifica las personas responsables de abordar estos temas dentro de la institución.
 • ABORDA LA SITUACIÓN o Inicia de manera inmediata una investigación exhaustiva. Asegúrate de que todo el proceso es confidencial. o Reúnete de manera discreta y por separado con las partes. o Realiza un informe del proceso, incluyendo las reuniones y, si procede, informa a tus superiores o personas responsables de abordar estos asuntos en la Universidad. o Emprende las medidas establecidas por la ley y la normativa de la Universidad. Aplica las sanciones que correspondan.
 • ANTICÍPATE o Incluye el acoso en la agenda oficial del área a tu cargo. o Establece reglas claras entre tus subordinados/as y apórtales información al respecto (formación, publicidad, recursos, etc.) o Dependiendo de tu área de responsabilidad: - Lanza campañas de sensibilización sobre estos temas. - Designa, si no hay, una persona responsable de abordar cuestiones de acoso y dótala de recursos. - Organiza cursos sobre acoso para gestores, P.A.S, P.D.I y estudiantes.

http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gabinete%20del%20Rector/Notas%20de%20Prensa/2015/11/documentos/GUIA_AcosoDiscriminacion.pdf
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lunes, 31 de julio de 2017

Entrada 2003 de nuestra página

Difundimos  entre el calor de este verano español  la entrada numero 2000.  Estamos desde diciembre de 2010 en red tendiendo puentes con las mujeres del norte de África y difundiendo nuestros derechos como mujeres , nuestras luchas y objetivos. Nuestros viajes nos alejaron de ese continente y nos acercaron a nuestras hermanas latinoamericanas y con ellas también hemos estado avanzando. Los feminismos decoloniales nos tienen muy interesadas.
No queríamos pasar por alto este numero , que reafirma nuestro compromiso de trabajo por una sociedad igualitaria de mujeres empoderadas.  Superar el millón y medio de páginas vistas también ha sido muy importante para nosotras. 
Entendemos que este espacio es necesario y valioso y quisiéramos darle el lugar que en verdad le pertenece,  compitiendo con  anuncios infinitos de todo lo anunciable. 

Sorprende vivir en un mundo en el  que tonterías se convierten en virales y artículos o vídeos vitales se queden en el cajón para solo unos miles de personas. 
Sueño con que este espacio sea viral pero me conformo con que temas más serios e incluso dolorosos o  más bien lejanos les interesen. Estamos esperando ese hueco  de audiencia que nos mime y nos difunda y nos deje profundizar y mejorar nuestros contenidos y traducciones .

Nos reafirmamos el el universalismo que es el feminismo y queremos fortalecer cada uno de los eslabones de su cadena. 

Seguimos llamando a tu puerta para que nos ayudes en difusión, nos envíes contenidos, consigamos un mundo sin patriarcado y seguimos agradeciendo tu compañía, tu apoyo, tu difusión, tu aliento y el  que seas sujeto trasformador del mundo. 
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domingo, 30 de julio de 2017

SI SUFRES ACOSO 7/9


• ESCRIBE SOBRE ELLO Y ACUMULA PRUEBAS o Ante un posible caso de acoso, escribe lo antes posible un listado personal de datos que describan el incidente o el comportamiento reiterado. Incluye aspectos como fecha, lugar y nombre de personas que fueron testigos o tengan conocimiento de la situación. o No respondas a mensajes, correos o comentarios en las redes sociales de tipo acosador o sexista. En su lugar, archívalos y muéstralos cuando comuniques tu situación para apoyar tu defensa.

• CUÉNTALO o Cuenta tu experiencia a una persona de confianza. Enfrentarse al acoso es agotador y desagradable, busca ayuda. o Habla con tu superior/a directo, la persona responsable del programa de estudios o profesor/a.

• TOMA MEDIDAS o Informa de la situación a las personas responsables de abordar estas cuestiones dentro de la Universidad. Puedes escribir a: unidad.igualdad@upm.es. Es muy importante actuar en el estado inicial del acoso. No lo dejes pasar. o Si te sientes capaz, enfréntate a la persona que te acosa. Con voz firme y expresión seria indícale cuál es el comportamiento exacto que debe cesar, hazle saber que ha cruzado la línea. o Si piensas que discutir el asunto cara a cara es demasiado difícil, escribe una carta a la persona que te acosa y descríbele cómo te está afectando la situación. o Averigua si otras personas del entorno han experimentado situaciones similares. Es habitual que una misma persona acose a varias.

http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gabinete%20del%20Rector/Notas%20de%20Prensa/2015/11/documentos/GUIA_AcosoDiscriminacion.pdf
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sábado, 29 de julio de 2017

Pakistan: las mujeres pagan los delitos de sus hermanos


La policía paquistaní arrestó a 25 miembros de un consejo  de  aldea acusado de ordenar la violación de una niña de 16 años como venganza por el supuesto asalto sexual de su hermano a otra chica.

La Corte Suprema también solicitó un informe sobre el caso, que se hizo eco de un caso notorio desde 2002 en el que otro adolescente fue violada en una orden de un consejo local.

"Un total de 29 personas participaron en este horrible crimen, y tenemos 25 de ellas bajo custodia", dijo Ahsan Younus, oficial de policía de la ciudad de Multan, a Reuters por teléfono el jueves.

A principios de este mes, un consejo local en la sureña ciudad de Multan fue llamado después de que una familia acusó a un niño de 16 años de violar a una vecina de 13 años de edad.

El consejo ordenó que la hermana del muchacho debe ser entregada al hermano de la víctima para ser violada. El castigo se llevó a cabo el 17 de julio después de que su familia entregó a la niña.

El caso salió a la luz cuando ambas familias presentaron cargos penales con la policía acusando al hijo de la familia de violación.
s.

"Todos los ancianos del consejo de aldea que ordenaron la violación por venganza han sido arrestados", dijo.

Pakistan lleva cientos de años admisnistrando justicia rápida de este modo por los llamados jirgas

http://www.reuters.com/article/us-pakistan-rape-idUSKBN1AC1DL
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viernes, 28 de julio de 2017

CONDUCTAS DE ACOSO PSICOLÓGICO 6/9


• Ignorar o excluir a quien se dirige a nosotros en el marco de una conversación o reunión, hablando o mirando a terceras personas, el móvil o papeles, ninguneándole, «como si fuera invisible».
• Distorsionar la comunicación, retener información necesaria para el trabajo, o manipularla para inducir a error.
• Acusaciones difusas, acusaciones sistemáticas, acusaciones de negligencia o de falta profesional tras distorsión de comunicación.
• Extender rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban la reputación, la imagen o la profesionalidad.
 • Evaluación sesgada, infravaloración o no valoración del trabajo realizado, así como ocultación de méritos. •
 Monitorización perversa o con doble estándar,
• Burlas, menosprecios, amenazas, humillaciones, críticas a la vida personal, gritos, insultos, avasallamiento físico.
• Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos. 
• Criticar continuamente el trabajo, ideas, o propuestas de la persona acosada, caricaturizándola o parodiándola.
• Ridiculizar o minimizar su trabajo, su persona, sus ideas o los resultados obtenidos.
• Invadir la privacidad de la persona acosada interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc., o sustrayendo maliciosamente elementos clave para su trabajo.
• Sobrecargar a la persona acosada con trabajo, objetivos o tareas imposibles de cumplir o manifiestamente inacabables en el tiempo asignado.
• Quitar áreas de responsabilidad y asignar tareas rutinarias por debajo de la competencia y capacidad.
• Animar a otras personas a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.

http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gabinete%20del%20Rector/Notas%20de%20Prensa/2015/11/documentos/GUIA_AcosoDiscriminacion.pdf
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miércoles, 26 de julio de 2017

CONDUCTAS DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO 5/9


• De manera sistemática ignorar las aportaciones de las mujeres del grupo, menospreciar su trabajo, conocimientos o habilidades.
• Hacer descalificaciones, burlas o comentarios ofensivos de carácter sexista. • Exigir o presionar a las mujeres embarazadas para que encuentren ellas mismas la persona para cubrir su baja por maternidad/lactancia.
• Recibir un peor trato por acogerse a una baja por maternidad/lactancia que el recibido por personas que tienen otro tipo de permisos o bajas.
• Intentar disuadir o poner trabas para coger la baja por maternidad/lactancia legalmente establecida.
• Penalizar, discriminar o hacer burla por coger una baja de maternidad/lactancia, optar por jornada reducida, o no prolongar el trabajo fuera del horario laboral establecido.
 • Denegar una baja por embarazo/maternidad.
• Penalizar o discriminar a las mujeres al reincorporarse al trabajo después de una baja de maternidad.
• Manifestar prejuicios de género tales como:
o “Las mujeres deben encargase del hogar y/o tener una jornada laboral más corta que los varones”
o Los padres no deber coger la baja por paternidad,  dedicar tiempo al cuidado de los niños ni a otras tareas domésticas.
o Una trabajadora, docente o estudiante que decide ser madre es menos competente y comprometida  con su trabajo/estudio.
 o Los hombres que solicitan baja por paternidad o reducción de jornada son femeninos y poco útiles para el trabajo

http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gabinete%20del%20Rector/Notas%20de%20Prensa/2015/11/documentos/GUIA_AcosoDiscriminacion.pdf
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lunes, 24 de julio de 2017

EJEMPLOS DE ACOSO SEXUAL 4/9


• Uso y exhibición de materiales de carácter sexista, pornográficos o sexualmente provocadores en lugares de trabajo.
• Comentarios, chistes o bromas de contenido sexual que resultan desagradables y ofensivos.
• Comentarios deliberados de connotación sexual sobre la apariencia o aspecto físico que resultan intimidatorios.
• Gestos y miradas obscenas que incomodan o intimidan. • Contactos físicos, acercamientos, tocamientos o caricias innecesarias, con carácter deliberado, no deseados y que incomodan.
 • Insinuar o provocar intencionadamente ocasiones para quedarse a solas con la persona acosada.
• Repetidas invitaciones a iniciar una relación sexual, pese a manifestar rechazo.
• Observar clandestinamente a personas en lugares reservados, como servicios, vestuarios, etc.
• Invitaciones comprometedoras, insistencia en que la persona participe en conversaciones o bromas de contenido sexual, aunque no lo desee.
 • Dejar notas o enviar emails, mensajes y cartas de carácter sexual que resultan ofensivos e intimidan.
 • Insinuar mejoras laborales o académicas a cambio de intercambios sexuales.
• Amenazar con represalias laborales o académicas como medida de presión para mantener citas o encuentros sexuales que la persona acosada no desea

http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gabinete%20del%20Rector/Notas%20de%20Prensa/2015/11/documentos/GUIA_AcosoDiscriminacion.pdf
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