1.
Elaborar los informes de diagnóstico de la situación en materia de género
necesarios para la elaboración, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad
de la Universidad de Murcia.
2.
Recabar, analizar y difundir información periódica y sistemática sobre la
situación en materia de igualdad en el ámbito de la comunidad universitaria
3.
Proporcionar información, asesoramiento, formación y apoyo en todos los temas
relacionados con la igualdad.
4.
Realizar las actuaciones necesarias para remover los obstáculos que dificulten
la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la Universidad de Murcia.
5.
Impulsar la introducción de la perspectiva de género en los distintos ámbitos
del conocimiento.
6.
Facilitar la formación transversal en igualdad de oportunidades para todos los
miembros de la comunidad universitaria.
7.
Prevenir y, en su caso, tratar los episodios sobre acoso sexual y acoso por
razón de sexo en el ámbito de nuestra universidad.
8.
Colaborar con las administraciones e instituciones estatales y autonómicas para
la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
9.
Coordinar todas las actividades relacionados con la igualdad de género que se
desarrollen tanto por iniciativa de la propia Universidad como por la de
órganos externos a ésta.
10.
Todas aquellas competencias en materia de género que de acuerdo con la legislación
vigente se atribuyan a las universidades.
La
Unidad para la Igualdad entre Mujeres y Hombres se estructura en los siguientes
órganos:
a.
Director o Directora. /
b. Comisión de Igualdad. /
c. Personal administrativo de apoyo.
b. Comisión de Igualdad. /
c. Personal administrativo de apoyo.
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