Se preve que el número de mujeres trabajadoras mayores de 55 años de edad aumente en un 52% entre 2000 y 2010, pasando de 6,4 millones a 10,1 millones14 a medida que aumenta la participación de la fuerza laboral, la prestación de cuidados podría plantear incluso mayores desafíos financieros para muchas trabajadoras, sobre todo debido a la perdida de los salarios por la reducción de horas de trabajo, tiempo fuera del ámbito trabajo, las vacaciones de la familia o la jubilación anticipada.
La mano de obra para la prestación de cuidados puede agravar el impacto de la licencia anterior tomada para cuidar a las hijas e hijos. Además, la prestación de cuidados es cara en sí mismo. Ya sea para pagar los medicamentos con receta, la instalación de rampa para un receptor de cuidados en silla de ruedas, o la compra de suministros de consumo, el cuidado tiene un impacto económico significativo en una familia. Las mujeres que son cuidadoras familiares tiene 2,5 veces más probabilidades de que los no cuidadores de vivir en la pobreza y cinco veces más probabildiad para recibir Suplementario Ingreso de Seguridad (SSI) 0.15 [Actualizado en febrero de 2015]. Por otra parte, un estudio de 2011 por MetLife encontró que de las mujeres cuidadoras el 23% de las que no trabaja y el 20% de las que trabajan están prestando asistencia financiera a los padres que están cuidando .16 [Actualizado en febrero de 2015]
Si bien los costos de proporcionar atención son altos, las demandas en el tiempo de los cuidadores también son sustanciales. Las estimaciones indican que alrededor del 20 por ciento de todas las mujeres trabajadoras en los Estados Unidos son cuidadoras familiares.17 [Actualizado en febrero de 2015]. Pero las mujeres no abandonan sus responsabilidades de cuidado a causa de empleo. En su lugar, hacen frente en la medida de sus posibilidades, con las presiones combinadas de cuidar a un ser querido, su necesidad de ingresos relacionada con el empleo .Las mujeres solteras cuidadores pueden tener aún menos opciones para conseguir un equilibrio entre el trabajo y los cuidados .19
Un estudio nacional sobre la mujer y la prestación de cuidados destacó las demandas conflictivas de trabajo y el cuidado de ancianos. El estudio encontró que: 20
33% de las mujeres que trabajan disminuyó las horas de trabajo
29% abandono un ascenso en el trabajo, formación o un nombramiento
22% consiguio un permiso de ausencia
20% cambió de tiempo completo en su empleo a tiempo parcial
16% renunciaron a sus puestos de trabajo
13% dejaron el trabajo antes de la jubilación
Otra investigación pinta un panorama similar. Por ejemplo:
El impacto negativo sobre el fondo de retiro de las cuidadoras es de aproximadamente 40.000 dólares más para las mujeres que para los hombres .21 [Actualizado feberero 2015]
Las responsabilidades del cuidador más intensas tienden a tener un mayor impacto en las probabilidades de retirarse. Las mujeres que prestan asistencia a varios miembros de la familia o amigos tienen un 50% más probabilidades de retirarse que las mujeres.22 no cuidados
En los Cuidadores mujeres de mediana edad se reduce el pagó delas horas de trabajo alrededor de 41 por ciento. 23 [Actualizado feberero 2015]
En total, el impacto de los costos del cuidado de la mujer cuidadora individual en términos de pérdida de salarios y prestaciones de la Seguridad Social es igual a $ 324 044. 24 [Actualizado feberero 2015]
El cuidado impone una mayor presión sobre la precariedad de los ingresos de jubilación de muchas mujeres, sobre todo porque el tiempo fuera de la fuerza de trabajo no sólo tiene consecuencias financieras a corto plazo. Para la mayoría de las mujeres, un menor número de contribuciones a las pensiones, Seguridad Social y otros vehículos de ahorro para la jubilación son el resultado de la reducción de horas en el trabajo o menos años en la fuerza laboral. Las Cuidadoras mujeres tienen: 25
-Significativamente menos probabilidades de recibir una pensión y, cuando lo hacen, la pensión es de aproximadamente la mitad que los que reciben los hombres.
-Propensión a gastar un promedio de 12 años fuera de la fuerza de trabajo en la crianza de los hijos y el cuidado de algun familiar mayor o amigos.26
Para complicar el cuadro, los investigadores han encontrado que las mujeres que redujeron sus horas de trabajo, mientras que eran cuidadoras no aumentaron las horas de trabajo una vez que se habían terminado los cuidados .27 Además, las y los cuidadores que regresan al empleo a tiempo completo después de una dedicación de cuidados tienen más probabilidades de: 28
-Ganar salarios más bajos
-Tiene un trabajo de beneficencia
-Recibe beneficios de jubilación reducidos.
Los Cuidados también tiene un impacto sustancial en los negocios. El ausentismo, en sustitución de los empleados que dejan de fumar o con el fin de brindar atención y otras actividades relacionadas con la prestación de cuidados, puede tener serias consecuencias financieras para los empleadores. Por ejemplo: 29
El costo para las empresas por reemplazar a las mujeres cuidadoras que dejan sus puestos de trabajo a causa de sus responsabilidades de cuidado se ha estimado en $ 3,3 mil millones.
El absentismo entre mujeres cuidadores debido a las responsabilidades del cuidado cuesta a las empresas casi $ 270 millones.
El costo para las empresas debido a absentismo parcial (por ejemplo, largos almuerzos, salir del trabajo temprano o llegar tarde) debido a los cuidados de la mujer se ha estimado en $ 327 millones. Las Interrupciones de días de trabajo relacionados con cuidado-añaden otro $ 3800 millones a la carga soportada por las empresas.
14 Francese, P. (2003, March). Trend ticker: Investing in demographics. American Demographics.
15 Rice University. (2004). Rice University Sociologists Calculate Caregivers Risk of Living in Poverty. Retrieved (February 2015) from http://news.rice.edu/2004/08/16/rice-university-sociologists-calculate-caregivers-risk-of-living-in-poverty/
16 MetLife (2011) The MetLife Study of Caregiving Costs to Caregivers. Retrieved (January 2015) from http://www.caregiving.org/wp-content/uploads/2011/06/mmi-caregiving-costs-working-caregivers.pdf
17 AARP. (2012). Understanding the Impact of Family Caregiving on Work. Retrieved (January 2015) from http://www.aarp.org/content/dam/aarp/research/public_policy_institute/ltc/2012/understanding-impact-family-caregiving-work-AARP-ppi-ltc.pdf
18 Pavalko, E. K., & Artis, J. E. (1997). Women’s caregiving and paid work: Causal relationships in late midlife. Journal of Gerontology: Social Sciences, 52B(4), 170–179.
19 Ibid.
20 MetLife Mature Market Institute, National Alliance for Caregiving, & The National Center on Women and Aging. (1999, November). The Metlife juggling act study: Balancing caregiving with work and the costs involved.
21 MetLife (2011) The MetLife Study of Caregiving Costs to Caregivers. Retrieved (January 2015) from http://www.caregiving.org/wp-content/uploads/2011/06/mmi-caregiving-costs-working-caregivers.pdf
22 Dettinger, E., & Clarkberg, M. (2002). Informal caregiving and retirement timing among men and women: Gender and caregiving relationships in late midlife. Journal of Family Issues, 23(7), 857–879
23 Johnson, R. & Sasso, L. (2006) The Impact of Elder Care on Women's Labor Supply. Inquiry 43: 195-210. 2006.
24 MetLife (2011) The MetLife Study of Caregiving Costs to Caregivers. Retrieved (January 2015) from http://www.caregiving.org/wp-content/uploads/2011/06/mmi-caregiving-costs-working-caregivers.pdf
25 Older Women’s League. Women and long-term care. Retrieved (April 7, 2003) from http://www.owl-national.org
26 Social Security Administration. (2002, February). Women and Social Security (Fact Sheet). Washington, DC: Author.
27 Pavalko, E. K., & Artis, J. E. (1997). Women’s caregiving and paid work: Causal relationships in late midlife. Journal of Gerontology: Social Sciences, 52B(4), 170–179.
28 Dettinger, E., & Clarkberg, M. (2002). Informal caregiving and retirement timing among men and women: Gender and caregiving relationships in late midlife. Journal of Family Issues, 23(7), 857–879.
29 Metropolitan Life Insurance Company, & National Alliance for Caregiving. (1997, June). The Metlife study of employer costs for working caregivers. Connecticut: Metropolitan Life Insurance Company.
https://www.caregiver.org/women-and-caregiving-facts-and-figures
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