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martes, 23 de octubre de 2012

UNA MIRADA DE GÉNERO: La maternidad es causa de discriminación en el mercado laboral




Nos sumamos a la reflexión de CCOO :

¿Es tolerable que tener hijos o hijas afecte de manera desigual a las oportunidades de empleo de mujeres y hombres? Está probado que, a más descendencia, las mujeres tienen menos oportunidades de encontrar empleo, en relación a las de los hombres, que aumentan en esta situación; la brecha de género llega a los 30 puntos.

Sirva una muestra. España, año 2009. La tasa de empleo de los varones de 25 a 49 años sin descendencia era de 79,9; en el caso de tener menores de 12 años a su cargo la tasa de empleo era más alta (83,6). El valor más alto en varones se alcanza con 2 menores de 12 años (84,9).  

En el caso de las mujeres, su tasa de empleo disminuye en relación a su descendencia. Para las de 25 a 49 años sin descendencia la tasa de empleo en el año 2009 era de 69,1% y se reduce a 60,7% en el caso de tener a su cargo menores de 12 años; con 1 menor de 12 años, el valor de la tasa es de 63,2 y de 58,6 en el caso de 2 menores de 12 años (casi 30 puntos menos que los hombres); con 3 hijos o hijas o más el valor de la tasa  cae al 45,1.  

A recordar además  que las mujeres encabezan las familias monoparentales en 9 de cada 10 casos; en 2011 son la persona de referencia en el 88,8% de tales familias cuando hay una persona menor, porcentaje que crece según aumenta el número de menores a cargo, hasta llegar al 100% cuando son 5 menores o más.

¿Hacia dónde mira la Inspección de Trabajo, dónde queda la tutela y protección del derecho a no ser discriminada? Desde CCOO luchamos para que se eliminen las discriminaciones. Únete a nuestra lucha. Sé protagonista de tus reivindicaciones.


Informe "100 persistentes desigualdades de género en la realidad sociolaboral de las mujeres". : http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/1205885-100_persistentes_desigualdades.pdf

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