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sábado, 23 de febrero de 2019

Hacemos huelga de cuidados, de consumo, educativa y laboral para :


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viernes, 22 de febrero de 2019

LA RIQUEZA INVISIBLE DEL CUIDADO 2/2 (Mª Ángeles Durán 2018)


Diez preguntas sobre el futuro del cuidado Por Maria Angeles Duran. Profesora de investigación. Consejo Superior de Investigaciones Científicas preparadas para dialogar con los participantes en seminarios y debates, en base a varias investigaciones sobre el cuidado accesibles a través de Digital CSICComo “La capacidad financiera de las familias para adquirir cuidado remunerado”, “Las causas estructurales del maltrato a los ancianos”, “Los costes no sanitarios de las enfermedades crónicas”, “Resultados de la 7ª European Social Survey: los determinantes sociales de la salud”, “Las desigualdades post-laborales entre hombres y mujeres”, “Las instituciones al final de la vida”, “La ciudad compartida: urbanismo y movimientos sociales”, “La imposible neutralidad de la ciencia”, “Salud, sanidad y dependencia”, “El futuro del cuidado. El envejecimiento de la población y sus consecuencias”, “Trabajo no remunerado en la economía global”. La ciencia no es una torre de marfil para dar refugio a los científicos. Para merecer tal nombre, ha de servir para cambiar el mundo a mejor. 

La dependencia es un asunto que nos importa a todos. Como en el verso que recordaba Bertold Brecht, primero vinieron a por los judíos y como yo no era judío no me importó. Luego vinieron a por los comunistas y como no era comunistas, no me importó. Y cuando vinieron a por mí ya no quedaba nadie que me pudiera ayudar. Porque todos seremos algún día dependientes, si vivimos un número suficiente de años. La dependencia puede traerse desde el nacimiento, pero lo más frecuente es que se vaya adquiriendo poco a poco como un resultado del desgaste de la misma vida. Solo los que mueren jóvenes tienen el extraño privilegio de no haber sentido los efectos del paso del tiempo sobre su propia capacidad para ser independientes y apenas necesitar de los demás. E incluso esta aparente independencia de los otros no es tal, porque todos necesitamos de los demás, si no es en el plano de la fuerza física, si en el plano emocional y en el económico.

1.-¿Cuantos años viviré después de cumplir 65 años? 
2.-¿Por qué es importante mantenerse activo? 
3.-¿Cuantos años viviré con discapacidad después de cumplir 65 años? 
4.-¿Tendré pensión de jubilación?  
5.-¿Podré vivir con la pensión de jubilación? 
6.-Con una pensión mediana: ¿cuántas horas de ayuda  puedo pagar? 
7.-Si vendo mi vivienda: ¿cuantos meses de residencia podré pagar? 
8.-¿Recibiré ayuda del Estado si sufro dependencia? 
9.-¿Podré vivir sólo con esa ayuda? 
10.-¿Quién me cuidará?. 

Y diez respuestas 
1.- 19,8 años. Si llega a los 80 años, 9 años.Más las mujeres que los hombres. 
2.-La actividad mejora la salud, las relaciones sociales, la felicidad, y ahorra dinero. Es importante mantenerse activo porque estamos hechos de músculos que se atrofian si no se utilizan y pierden fuerza. El ejercicio de las piernas no solo mantiene ágiles las piernas, sino que ayuda a mantener sano el corazón. También es importante mantener activa la cabeza, ejercitar la memoria y las actividades de aprendizaje, un aprendizaje que no necesita ser un desafío ni un rompecabezas, que sea estimulante y grato. Y, finalmente, hay que mantener la capacidad de sentir y emocionarse: tanto o más importante que el ejercicio físico es cultivar y ejercer la capacidad de querer y ser querido. También hay que dejar tiempo y espacio para ejercitar la esperanza, y, si hiciera falta, el rechazo, la cólera y la ira. 
3.- 5,6 años. Si es hombre, 3,5; si es mujer, 7,4. Si llega a los 80 años, 3,0 y 5,5. 
4.-Algo, sí, pero es posible que menos que ahora. La mayoría de las mujeres, poca pensión, y muchas mujeres no tendrán pensión por no haber cotizado.  
5.-Depende. Si tiene que pagar alquiler o cuidados, malamente. 
6.-La media de las pensiones es 15.300 euros al año los hombres (14 pagas de 1.092 euros) y 10.900 las mujeres (14 pagas de778) . La hora de cuidado, suelta, cuesta entre 6 y 12  euros. Varía mucho en precio y en calidad. 
7.-El valor medio de viviendas de jubilados es 126 mil euros, varía mucho.Hay que descontar impuestos. Una residencia básica no subvencionada cuesta unos 1.900 euros/mes. Varía mucho. Puede pagar menos de cinco años para una persona. La mitad si son dos. 
8.-Sí. Depende de la gravedad y tipo, entre mínimo 153 (cuidador familiar) y máximo 833(vinculado a un servicio, dependencia grave) euros/mes. Pero hay demoras. 
9.-No. 
10.- Depende. Esposa, hija, esposo….Pero cada vez  hay menos familiares inmediatos, viven más  lejos, y no pueden abandonar su empleo porque viven de su trabajo. 

Conclusión:  Hay que encontrar entre todos nuevas soluciones, imaginarlas y pactarlas. Las soluciones individuales son útiles e imprescindibles, pero las soluciones colectivas son más duraderas y frecuentemente las únicas eficaces.
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jueves, 21 de febrero de 2019

LA RIQUEZA INVISIBLE DEL CUIDADO 1/2 (Mª Ángeles Durán 2018)



Algunas aportaciones resumidas  en relación a la dependencia
-Datos de Naciones Unidas para España: en 2010 los mayores de 80 años   eran el 5% de la población y requerían 10% del tiempo de cuidados en toda la población; en 2050 serán el 11% de la población y requerirán el 21% del tiempo de cuidados. A lo largo del libro se aportan más estimaciones, que llegan a atribuir una demanda del 80% del tiempo dedicado a cuidados para os mayores de 80 a en 20150. 

-Inversión progresiva de la pirámide de población en sociedades post industriales, que va perdiendo la forma de pirámide para pasar a forma de torre por disminución de la población infanto juvenil, sobre todo a expensas de mujeres mayores.

- Define (2013) una nueva clase social, el “cuidatoriado”: las personas cuidadoras no remuneradas (80% mujeres) no disponen de su propia fuerza de trabajo en el mercado laboral por ver limitada su disponibilidad en el empleo del tiempo, ni tienen posibilidades de ascenso económico. No tienen los derechos de los trabajadores remunerados, no hay baja por enfermedad…. SE ven debilitadas como grupo por su dispersión espacial. Importancia del componente moral y de la naturalización del concepto “cuidado “como algo inmodificable y adscrito a las mujeres. Si se computa el volumen de trabajo destinado al cuidado supondría 28 millones de empleo a tiempo completo (aporta tablas explicatorias)

- Realiza un desglose detallado de las distintas tareas de cuidado en todos los grupos de edad.

- Recoge las distintas clasificaciones de personas con discapacidad y niveles de dependencia, no las detallo porque imagino que por el momento nos acogemos a las ahora vigentes con sus correspondientes niveles.

-Clasifica a las personas cuidadoras actuales de acuerdo a su remuneración o no, titulación  o no,  tiempo de dedicación, convivencia, niveles de ingresos, etc

-  Propone una escala de demanda de cuidados por gravedad y nº de problemas de salud (datos Encuesta Nacional de Salud 2010) y edad 
Grupo de edad Índice de limitación Índice de demanda de cuidados



 -Aporta los datos recientes sobre numero de dependientes reconocidos según grado y los tipos de ayuda que reciben en España (creo que estos datos ya los tenemos), 

-Aporta distintos escenarios sobre la posible distribución de  los cuidados según el tipo de los mismos y los perfiles y  edades  de las posibles personas cuidadoras

- Debate distintos criterios para estimar la posible remuneración de las personas cuidadoras, de acuerdo al salario mínimo, o la media de los salarios en general, o a la mediana de los salarios en general.

-Analiza en profundidad la incapacidad progresiva de la mayoría de los hogares (por su nivel de renta) para hacerse cargo económicamente de la demanda de cuidados ante el envejecimiento progresivo poblacional y los años vividos con discapacidad (en capitulo adjunto).  Por ello es imprescindible plantear un nuevo contrato social en el que la atención real a la dependencia se equipare al derecho a la salud o a la educación, con una implicación adecuada del Estado con la presupuestación necesaria, de los servicios públicos, del sistema social, así como del mercado, y un replanteamiento social del cuidado en el que participen ambos sexos y de forma intergeneracional.

Las mujeres demandan menos los cuidados remunerados y no remunerados  que los hombres, pese a su situación de mayor nº de años vividos con discapacidad.
-Se desglosan en dos tablas la limitación para la vida cotidiana en los últimos 6 meses según sexo y clase social basándose en la clase social y en el tipo de ocupación de la persona de referencia (trabajador, desempleado/a, jubilación, estudiante, incapacitación para trabajar, trabajo domestico). 
-Se detalla el mercado del cuidado en los hogares remunerado en España, y las condiciones laborales de las trabajadoras remuneradas. 
-Dependencia y necesidad de ayuda: se  aporta una tabla relacionando  estado de salud y grado de necesidad de ayuda según  tramos de ingresos mensuales.
-El  10% mayor de 65 años  de la población vive en hogares unipersonales, tendencia al alza. Un 14% de ellos necesita ayuda de forma habitual, proporción menor que los mayores que viven en hogares multipersonales, o que puede reflejar que los más dependientes tienden a vivir con familiares.

En los hogares pluripersonales en los que hay alguien dependiente, en el 87% de los casos la persona cuidadora es familiar, sobre todo esposa (si dependiente es varón) o hija si dependiente mujer. Solo el 2,8% recibe ayuda principal por parte de la Administración pública, y un 9,4% de un cuidador contratado

- El impacto en la salud del cuidado: el 64% de las personas cuidadoras han tenido que reducir su tiempo de ocio, el 51% se siente cansada, el 48% no puede tomar vacaciones.  La convivencia aumenta la intensidad y los efectos del cuidado. La proporción Mujer/hombre entre cuidadores va de 1 a 2   en Aragón hasta 6,5/1 en Murcia. El tramo de edad mayoritario es 45-64 años, seguido de 65-70
Los hombres que cuidan tienen un nivel de estudios más bajo, hay 2,6 veces más cuidadoras que cuidadores con estudios universitarios. Para los varones la elevada cualificación es un disuasorio para el cuidado, lo que no ocurre entre las mujeres, cuidan siempre  sin grandes diferencias según su nivel educativo, tanto para el cuidado familiar como profesional. 
El impacto del cuidado  sobre las posibilidades de empleo  y de ascenso profesional en las mujeres es  negativo. Se suma el efecto “disponibilidad” que es una limitación adicional sumada a las horas de cuidado efectivo.  El desempleo no aumenta de forma relevante la dedicación de los hombres al cuidado, que solo la aumentan en un 6% respecto a la media   frente a un 51% en el caso de las mujeres en desempleo.
Las personas cuidadoras sufren un impacto negativo sobre su salud, que aumenta según los años dedicados al cuidado, al tiempo diario dedicado, y al cuidado de enfermos mentales y/o con enfermedad de Alzheimer. Hay múltiples estudios que detallan el aumento de ansiedad y depresión en las personas cuidadoras, así como de enfermedades osteoarticulares por sobrecarga, y déficit importante en el autocuidado.   -Se aporta una tabla por CCAA con el tiempo dedicado por hombres y mujeres >15 años al cuidado de crónicos y personas mayores, siendo las que más tiempo dedican Ceuta, Melilla, Murcia y la que menos Cantabria.

-Expectativas en el proceso de envejecimiento y cronicidad: la OMS y el Mº de Sanidad en España han definido Estrategias para promover el envejecimiento activo y la disminución de la discapacidad o su retardo hasta los últimos años de la vida.  Hay importantes diferencias de clase social respecto a la salud y a las enfermedades crónicas,   que se reflejan también en los mayores y en las tasas de supervivencia.   Las mujeres mayores con bajo nivel socioeconómico tienen peor salud, menores ingresos y menores posibilidades de recibir cuidados suficientes. 


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miércoles, 20 de febrero de 2019

Los Cuidados, un tema a cuidar


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martes, 19 de febrero de 2019

#HaciaLaHuelgaFeminista #8M #1000motivos #YoParo



Encuentro de mujeres sindicalistas 💜#HaciaLaHuelgaFeminista #8M #1000motivos #YoParo

Te esperamos 👇

📅 Viernes, 22 febrero
⏰ 11.00h
📌 Auditorio Marcelino Camacho en @CCOOMadrid

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lunes, 18 de febrero de 2019

Comunicado en torno al supuesto SAP desde la Asociación de Psicología y Psicoterapia Feminista





Profesionales de la psicología exigimos que cese el uso del pretendido síndrome de alienación parental y sus sucedáneos utilizados con la misma virtualidad en la justicia y en la intervención psicológica.

 Tras la reciente decisión en el juzgado de primera instancia e instrucción número 5 de Colmenar Viejo, de retirar a una madre la custodia de sus hijas con la valoración psicológica pagada por el padre la Asociación de Psicología y Psicoterapia Feminista comunica: 

La consternación y solidaridad por el padecimiento de estas dos niñas y de sus seres queridos desde hace ya demasiados años. 

Desde el respeto y valoración al trabajo realizado por psicólogas y psicólogos desde la práctica privada de la psicoterapia, queremos manifestar el rechazo absoluto al uso del supuesto Síndrome de Alienación Parental (sSAP), ya sea bajo esta rúbrica terminológica u otra, por algunos colegas en el estado español.  

Quedó demostrado que el sSAP y el tratamiento propuesto (Terapia de la amenaza) fue una invención del médico estadounidense en 1985, quien años después reconoció haberlo hecho.  

Profesionales de la psicología y de la psicoterapia con formación en perspectiva de género y más concretamente en violencia de género venimos señalando la obstinación por parte de algunas instancias de la justicia en seguir utilizando este supuesto diagnóstico para seguir hostigando a mujeres víctimas de esta violencia y como determinó una sentencia de la Audiencia Provincial de Vizcaya el sSAP, en muchos casos es un “espacio de impunidad para el abuso sexual infantil”. 

Exigimos el posicionamiento frente al sSAP del Consejo General de la Psicología de España y en particular del Colegio Oficial de Psicología de Madrid. Numerosas personas colegiadas hemos reclamado durante años a diferentes instancias de los Colegios Profesionales que no sólo no alentasen con publicaciones, acciones formativas u otros actos la pertinencia del sSAP sino que de manera contundente, como han hecho otras organizaciones dentro y fuera de España rechazasen y se responsabilizasen de esta mala praxis. 

Porque como profesionales constatamos que una mala praxis no sólo puede resultar ineficaz, sino desafortunadamente iatrogénica, como parece desprenderse de los datos de este caso. 

Hay suficiente evidencia de las conexiones entre quienes utilizan como herramienta este supuesto síndrome y profesionales que cuestionan la existencia de la violencia de género. Es intolerable el sufrimiento que esto causa y los daños psicológicos que esto provoca en menores y en sus madres. El sSAP y sus  denominaciones: interferencias, instrumentalización, etc., se han manifestado como un constructo de corte misógino y patriarcal, utilizado en la justicia para castigar a las madres que denuncian violencia en general y abuso sexual contra sus hijas e hijos en particular. Hace años que así lo demostraron las Asociaciones internacionales: APA (Asociación de Psicología Americana), AMA (Asociación Médica Americana), y en nuestro país la AEN (Asociación Española de Neuropsiquiatría) y el CGPJ (Consejo General del Poder Judicial), quienes han desaconsejado y alertado de su uso y utilización en la justicia como un modo encubierto de revertir la custodia a favor de quien es denunciado. Madrid, 14 de febrero de 2019 

http://www.psicofeminista.com/ info@psicofeminista.com 
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domingo, 17 de febrero de 2019

Premios Córdoba en Igualdad

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sábado, 16 de febrero de 2019

XXVIII TALLER DE POLÍTICA FEMINISTA


Os invitamos  al acto organizado por el Forúm de Política Feminista en que se presenta el libro correspondiente al XXVIII taller .
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jueves, 14 de febrero de 2019

¿Como afecta a una mujer el ser madre a nivel económico ?

El gráfico superior indica la diferencia en la situación económica que un primer bebe trae en la vida de la mujer . El inferior refleja como la economía de los hombres no es alterada por ese motivo . 

 Este análisis se  ha basado  en  datos de la población en Dinamarca entre 1980-2013. Para el estudio de la transmisión intergeneracional,  se exploran datos administrativos adicionales que se remontan a 1964 que  combinan varios registros administrativos (vinculados a nivel individual a través de números de identificación personal) y contienen información valiosa sobre niños, ingresos, oferta de trabajo, ocupación,  Educación, y muchas otras variables. 

Fundamentalmente, los datos nos permiten vincular a familiares, generaciones y trabajadores con empresas. Nuestro principal estudio de crisis se basó en el primer parto en el que los padres son observados cada año entre 5 años antes de tener un hijo y 10 años después. Por lo tanto, nos centramos en los primeros nacimientos entre 1985 y 2003, donde los padres  viven y residen en Dinamarca a lo largo de un periodo  de 15 años alrededor del nacimiento. 
No   hay restricciones en el estado de la relación de los padres: incluimos a todas las personas que tienen un hijo en un año determinado y las seguimos a través de  una ventana de 15 años, estén o no casados, cohabitando, separados, divorciados o aún no hayan formado una pareja en un año determinado. Esto nos deja con una muestra de estimación central de alrededor de 470,000 nacimientos o 15,040,000 observaciones por año.



AñaLos graficos indican la incidencia a nivel economico de un nuevo hijo en la familia tanto en los recursos del padre como en el de la madre . 


https://www.henrikkleven.com/uploads/3/7/3/1/37310663/kleven-landais-sogaard_nber-w24219_jan2018.pdf


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miércoles, 13 de febrero de 2019

X JORNADAS. 22 DE FEBRERO: DÍA POR LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y VARONES


La Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres comenzó a trabajar en 2007 para conseguir que se estableciera en España la conmemoración del 22 de Febrero, Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Varones. Esta fecha fue producto de un estudio que se hizo a nivel europeo cuyo resultado fue que las Mujeres teníamos que trabajar en ese momento, 54 días más para igualar el sueldo anual de nuestros compañeros varones. Así, para obtener los mismos ingresos las Mujeres europeas teníamos que estar trabajando hasta el 22 de Febrero para igualar el salario de los varones a 31 de Diciembre.
Esta fecha que hoy forma parte de la agenda feminista, sindical y política, hasta entonces no se había señalado en ningún calendario, fue la eurodiputada socialista Elena Valenciano la que trasladó la recomendación que se hacía desde el Parlamento Europeo a los Estados miembros  y fue PALEM la que asumió dicha recomendación y solicitó elevar nuestra propuesta al Parlamento Andaluz.  El 12 de Febrero de 2009 se aprobó por unanimidad la petición que hizo PALEM a través de la entonces Secretaria de Igualdad del Grupo Socialista, Verónica Pérez, siendo Andalucía la prime-ra Comunidad Autónoma que reconoció el 22 de Febrero como Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Varones.

El Congreso Español se hizo eco de la iniciativa andaluza y en Consejo de Ministras y Ministros el 27 de Febrero de 2010 se aprueba la instauración del 22 de Febrero en España.

Desde entonces la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres ha organizado cada año Jornadas en las 8 provincias andaluzas, de manera alternativa, y también en Madrid, en las que han participado en total más de 1.000 representantes de Organizaciones de Mujeres de todo el Estado Español que se han llevados incorporados los conocimientos necesarios para defender la Igualdad Salarial entre Mujeres y Varones.

Este año llevaremos a cabo las jornadas el día 21 de febrero en el Salón de Actos del Rectorado de Córdoba. Avda. Medina Azahara nª 5

Entre otras contaremos con:
- Dª. Victoria Sendón de León, filósofa.
- Dª. Eva Palomo Cermeño, profesora en la Universidad RJC.
- Dª. Nuria Varela Menéndez, escritora.
- Towanda Rebels, youtubers.
- Dª. Victoria García Espejo, Presidenta de la Federación de Madres Solteras de España.
- Dª. Beatriz Carrillo de los Reyes, Presidenta del Consejo Estatal del Pueblo Gitano.
Así como sindicatos UGT, CCOO y USTEA.

Esperamos que sea de su interés y que se inscriban en nuestra web www.mujereslobby.org o directamente a través nuestro formulario pinchando AQUÍ



Puede consultar el programa aquí: http://mujereslobby.org/wp-content/uploads/2019/01/PROGRAMA-22-F.pdf

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc1c73xL4VFrN-7RfY1z_1Rt8A5zHch73bycUi7TVw-Vn78gg/viewform

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martes, 12 de febrero de 2019

COMUNICADO desde la plataforma #VivasNosQueremos

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lunes, 11 de febrero de 2019

MANIFIESTO FEMINISTA #8mSEGUIMOS



Las ciudadanas de este siglo herederas de la tradición feminista, nos unimos este 8 de marzo,

* Convencidas que la firme defensa y acción real por la igualdad entre mujeres y hombres, los derechos humanos y la justicia social, constituyen la base del progreso de nuestra  humanidad y el avance hacia una sociedad más democrática y civilizada.
* Considerando las bases sentadas en
- La Declaración de los Derechos de la Mujer y la ciudadana de Olympe de Gouges.
Vindicación de los Derechos de la Mujer de Mary Wollstonecraft.
- La Declaración sufragista “de los Sentimientos” de Seneca Falls.
- La Liga Internacional de Mujeres por la Paz y la Libertad.
- Las Conferencias Internacionales de la Mujer Trabajadora.
- La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
- Las Conferencias Internacionales de la Mujer.
- Todas las aportaciones escritas sobre la historia de la desigualdad a la que hemos estado sometidas las mujeres por el mismo hecho de serlo, forman parte de la tradición y pensamiento feminista que ha tenido como fuerza a un movimiento social intergeneracional e internacional como es el feminismo.

* Conscientes que todo avance y ejercicio de nuestros derechos y libertades va a tener una respuesta patriarcal obsesionada en el retroceso de todo lo que hemos conquistado.

* Tomamos la antorcha del feminismo como la luz que prendió hace 300 años y se propagó por todos los rincones del mundo y que con tanta violencia han intentado apagar en diferentes etapas de nuestra corta historia de avances y progresos.

* Afrontamos la irrupción de la ideología patriarcal en el escenario social y político con la luz de la razón, la justicia, la solidaridad, la de los valores cívicos y democráticos. Y lo hacemos tomando las enseñanzas de la tradición feminista y las experiencias del movimiento organizado de mujeres, que viene luchando y conquistando derechos para todas y beneficiando al conjunto de la sociedad con estas conquistas.

* Denunciamos las raíces de una historia de privilegios, de guerras, de poderes dominantes y opresores, de mercaderes y traficantes de seres humanos, que han hecho de este mundo un lugar inhabitable para mujeres, niñas, niños y para todas las personas que viven situaciones de pobreza, exclusión y violencias.

 * Defendemos las leyes que nos empoderan. Nos aferramos a los derechos y las libertades luchados y conseguidos por nuestras madres desde antes de la transición española, los mismos que venimos defendiendo nosotras y que hoy forman parte de nuestro ordenamiento jurídico. 

* Exigimos 
·               -Protección integral de la vida de mujeres y menores que sufren la violencia machista. 
·                 -Intervención urgente para frenar las agresiones sexuales mediante la ejecución de un plan  en educación afectivo sexual para nuestra juventud y combatir el consumo masivo de una pornografía violenta y machista que desde edades muy tempranas acceden  fácilmente y sin control. Esta realidad provoca que el aumento de agresiones sexuales hoy en nuestro país, constituya una alarma que amenaza y pone en riesgo la libertad de las mujeres en el desarrollo de su vida personal.

·           -Abolición de la explotación sexual y reproductiva que comercia con seres humanos y los cuerpos de las mujeres. El sistema prostitucional y el negocio de los vientres de alquiler deshumaniza nuestra sociedad convirtiendo a las mujeres en objetos sexuales y reproductivos a disposición del mercado.

·             -Solución política y humanitaria a los conflictos bélicos que tanta destrucción y sangre sigue derramando. Y en los que tantas mujeres y niñas son tomadas como armas de guerra, objeto de agresiones, secuestros y violencias.
·      
·                  Igualdad laboral y salarial. Mayor protección y condiciones dignas de los trabajos feminizados.

·                  -Permisos por nacimiento y adopción iguales e instranferibles.

·             -Eliminación de barreras que impiden a las mujeres llegar a los puestos de decisión en los poderes públicos, económicos y en el ámbito cultural.

·              -Aumento del presupuesto en políticas transversales de igualdad en todas las administraciones públicas.

·              -Acceso universal a la educación pública y no diferenciada entre niños y niñas.

·           -Una judicatura que se desprenda de las creencias patriarcales y de la cultura de la violación que normaliza la violencia sexual.

*Seguimos
Nosotras, ciudadanas herederas de la tradición feminista, hijas y nietas de todas las que desafiaron el orden establecido, de las que se organizaron y consiguieron la ciudadanía para todas, de las que estudiaron e investigaron y pusieron nombre al sistema de subordinación y desigualdad que nos excluye y nos cosifica, de aquellas que desde los parlamentos legislaron en nuestro beneficio, de las que lideraron movimientos sociales por los derechos civiles y por los derechos humanos, de todas aquellas que salen a las calles a pedir en todo el mundo que no nos violen, maltraten y maten. 

Por todas ellas, por las que vendrán, por todas nosotras y también por vosotros, seguiremos poniendo la luz de la razón, la solidaridad y la humanidad en todos los espacios y todos los días, desde un inconformismo activo, pacífico y vigilante, porque nuestra evolución y nuestra fuerza transformadora no hay quien la pare.

#8mSEGUIMOS

Promueven este manifesto:
Asociación de Mujeres Feministas Marcela Lagarde.
Asociación "Igualmente".
Asociación "La Volaera".
Escola de Pensament Feminista Amelia Valcárcel
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domingo, 10 de febrero de 2019

Brecha salarial de género

Estadísticas de brecha salarial de género

Datos de marzo de 2018.
En 2016, los ingresos brutos por hora de las mujeres estaban en promedio un 16,2% por debajo de los de los hombres en la UE.
En 2016, la mayor brecha salarial de género en la UE se registró en Estonia (25,3%) y la más baja en Rumania (5,2%).
La brecha salarial no ajustada por género, 2016 (diferencia entre el promedio de los ingresos brutos por hora de los empleados masculinos y femeninos como porcentaje de los ingresos brutos masculinos)


https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics
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sábado, 9 de febrero de 2019

Apoyo a la salud y vida de las mujeres


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viernes, 8 de febrero de 2019

Ecuador: el control sobre la vida de las mujeres sigue



Tristemente tras la entrada en vigor del Código Organico Integral Penal, la situación de la mujer no mejoró sino que empeoró . Por mucho que se introdujese el termino de femicidio , que no el de feminicidio .
Los antiderechos se empeñan en seguir castigando a un país con un embarazo adolescente muy elevado y siguen queriendo controlar la vida de las mujeres sin dar solución a las niñas y niños vivos que siguen planteando problemas de  desnutrición y desamparo evidente en muchos casos.

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Tiempo para SER, no par HACER


Si ahora fuera una mujer joven, no estoy segura si podría manejarlo. Con todas las cosas que tienes, las oportunidades, la tecnología, me gustaría pensar que este sería un mundo de placer, en cambio siento que solo es un mundo de presión. Presión de ser la madre perfecta, la esposa perfecta, la amiga perfecta. Presión para ser exitosa, una jefe, una líder. Si otra vez fuera mi tiempo no crearia una lista de cosas qué hacer, haría una lista de cosas que no debo hacer. Me daría a mi misma el tiempo de sumergirme en las cosas que ahora entiendo que son importantes. Lo que yo haría sería...extender esos besos de buenas noches, en lugar de quejarme porque tengo que levantarme temprano por la mañana. Lo que daría por tener un segundo más para abrazar a mis bebes antes de que fueran demasiado grandes para cargarlos. Lo que no daría por tener un segundo más sobre el suelo de baile, mientras mis piernas aún son fuertes para sostenerme. Y no se trata de dejar de luchar por la igualdad, la mía fue la generación que quemo los sostenes, pero nunca estuvimos en peligro de quemarnos. No, esto simplemente trata de ti como ser humano, esa es la palabra más importante SER y perderte en el momento, estar en paz con el mundo, ser más amable contigo, ser amable con los demás, poder dejar ir y estar orgullosa de hacerlo. Creéme, dedicaría más tiempo a SER, no a HACER 7 de cada 10 mujeres en Reino Unido se sienten bajo la presión de ser "la mujer perfecta".
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jueves, 7 de febrero de 2019

BASTA DE RETRASOS, TRABAJADORAS DE HOGAR Y DE CUIDADOS CON PLENOS DERECHOS YA!



Las organizaciones firmantes de este texto nos opusimos hace pocos meses a la Enmienda 6777, introducida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018, que retrasaba el reconocimiento de derechos y protección social de las trabajadoras de hogar y de cuidados. Hoy comprobamos que, a pesar del cambio de gobierno, la situación no ha variado significativamente. La aprobación del Real Decreto 28/2018, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral o de empleo, que contiene las cotizaciones en Empleo de Hogar para 2019, no representará mejoras en la protección de las trabajadoras y mantendrá los problemas actuales.
En el año 2011, se aprobó la incorporación del Empleo de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social pero se mantuvo como sistema especial, asumiendo el compromiso de ir regulando cuestiones pendientes hasta alcanzar la equiparación plena con el conjunto de trabajadores/as. Hoy seguimos esperando. Falta voluntad política para mejorar las condiciones de este sector.  
En ese momento, se excluyó el reconocimiento de la prestación por desempleo y se aplazó hasta enero de 2019 alcanzar los mismos criterios en el cálculo de las pensiones (actualmente, los periodos no cotizados en Empleo de hogar no se contabilizan, como sí se hace en el resto de sectores del régimen general). Para esa fecha también se sustituiría el sistema de cotización a la Seguridad Social por tramos salariales por el de la cotización por salarios reales. 
Después de siete años, el Partido Popular, con la enmienda 6777, aplazó ambas medidas en cinco años más, hasta 2024. Y ahora, el PSOE, con el Real Decreto 28/2018, mantiene el retraso en el reconocimiento de derechos aunque lo adelanta a enero de 2021, y aprueba para 2019 un sistema de tramos de cotización que creemos agudizará las dificultades: 
- Se incrementa la base del tramo 1, el más bajo, hasta 206 € al mes. La base mínima anterior también era demasiado elevada y sabemos qué consecuencias ha tenido: la mayoría de las trabajadoras con contrato de pocas horas no están dadas de alta en la Seguridad Social porque salario y cuota a pagar no guardan una proporción adecuada. Ahora, la resistencia de la parte empleadora a dar de alta será todavía mayor.  
- Los tramos intermedios, del 2 al 9, se han organizado de tal manera que se incentiva que los empleadores, para pagar menos cuota, declaren salarios inferiores a los reales. Pero además, se repetirá lo que sucedía con los tramos anteriores: al pasar de año y modificarse el importe de los tramos, muchas trabajadoras van a cotizar por bases inferiores a las que tenían en 2018, a pesar de mantener el mismo salario.  
- Es en el último tramo, a partir de los 1.294,01€ al mes, incluida prorrata de pagas extraordinarias, en el que se establece la cotización por salarios reales. Sin embargo, si no se pone en marcha un plan urgente, amplio y serio, para obtener la información sobre salarios y jornadas reales, no será posible garantizar su aplicación efectiva. Tendrían que adoptarse medidas para que la parte empleadora pueda cotizar por salarios reales con la ayuda de la Administración. Por otro lado, a las trabajadoras de hogar se nos deja solas frente a la parte empleadora en la exigencia del alta en la Seguridad Social y en el cumplimiento de la legalidad a la hora de cotizar. El Gobierno actual no nos tiene en cuenta para las campañas de la Inspección de Trabajo que controlan el fraude en otros sectores: nuestros derechos no parecen importar. 
Esta modificación de tramos, por tanto, no mejorará en lo sustancial la situación de las trabajadoras, pero supondrá nuevos costes para la parte empleadora y multiplicará, con toda probabilidad, los trabajos no declarados en un sector que ya cuenta con una alta irregularidad (más de un tercio de los empleos actuales) y con ello, la precariedad y el no reconocimiento de derechos.   
La falta de recursos públicos determina que con la contratación de Empleo de Hogar se cubran las necesidades de atención y cuidados de las personas mayores y/o en situación de dependencia en sus domicilios y se resuelvan las exigencias de conciliaciones imposibles entre los ritmos y tiempos del trabajo con las necesidades de cuidado de la vida. Es, evidentemente, una salida accesible solo para quienes tienen los medios económicos para sostenerlo y excluye a aquellos y a aquellas que tienen menos recursos y cuentan con las pensiones más bajas.
Nos sumamos por ello, a la exigencia de políticas públicas que garanticen plenamente la protección y el bienestar de las personas, de manera que no se cargue sobre las espaldas de las trabajadoras, ni sobre las de las personas que los necesitan, el coste de los cuidados. Los cuidados no son una mercancía más, tienen que ser un derecho para todas las personas. 
No vamos a permitir que se siga ignorando la importancia de los trabajos de cuidados que realizamos las trabajadoras de hogar ni que se mantengan en la precariedad. Una parte importante somos mujeres migradas que sufrimos las consecuencias de una Ley de Extranjería que genera economía sumergida y nos expone a circuitos de abuso y vulneración de derechos. 
La perspectiva para el 2019 es que la desprotección no solo continúe, sino que empeore y, esto es algo contra lo que vamos a luchar.  
Las organizaciones firmantes exigimos:
- Equiparación, sin más demoras, de derechos laborales y protección social para las trabajadoras de hogar y de cuidados (incluida la prestación por desempleo, la cotización por salarios reales e iguales condiciones para el cálculo de las pensiones), con reconocimiento pleno en el Estatuto de los Trabajadores e integración completa en el Régimen General de la Seguridad Social. 
- Ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos, acompañada de la incorporación efectiva en la normativa interna, estableciendo plazos concretos de aplicación y la dotación presupuestaria necesaria para que pueda implementarse.
- Políticas públicas de cuidados que garanticen la cobertura universal con criterios de equidad y redistribución de los tiempos de vida laboral y personal. En este sentido, medidas concretas para integrar los costes de los cuidados en el domicilio como prestaciones del sistema público de atención a la dependencia.
Movimiento de Trabajadoras de hogar y de Cuidados 
NoEnmienda6777 
ANDALUCÍA. GRANADA. Asociación Nosotras por los Cuidados y el Empleo del Hogar
ANDALUCÍA. GRANADA. Plataforma de trabajadoras del Hogar de Granada
ANDALUCÍA. MÁLAGA (ANTEQUERA). Plataforma de Trabajadoras del Hogar y Cuidados de Málaga
ANDALUCÍA. SEVILLA. Asociación Claver - SJM
ANDALUCÍA. SEVILLA. Asociación de Empleadas y Empleados del hogar de Sevilla
ARAGÓN. ZARAGOZA. Trabajadoras del hogar y Cuidados de Zaragoza
CASTILLA LA MANCHA. ALBACETE. Unión Sindical Obrera (USO) - Albacete
CATALUÑA. BARCELONA. Asociación Mujeres Migrantes Diversas
CATALUÑA. BARCELONA. Libélulas de Barcelona
CATALUÑA. BARCELONA. Mujeres Palante
CATALUÑA. BARCELONA. SindiHogar
CATALUÑA. GIRONA. Asociación Socio-cultural de Hondureños de la provincia de Girona
EUSKADI. BILBAO ATH-ELE. Asociación de Trabajadoras de Hogar Etxeko Langileen Elkartea
EUSKADI. BILBAO. Torre de Babel
EUSKADI. BILBAO. Trabajadoras NO Domesticadas
EUSKADI. GETXO. Asociación Mujeres con voz
EUSKADI. ZUMAIA. Asociación Malen Etxea (Guipuzcoa)
GALIZA. SGO. DE COMPOSTELA. Asociación de Empregadas de Fogar ‘Xiara’
MADRID. Abierto Hasta el Amanecer S. Coop. Mad
MADRID. Asociación Pachamama Mujeres En Acción (APAMUAC)
MADRID. Asociación Nosotras en el Mundo
MADRID. Brujas Migrantes
MADRID. Comunidad Hondureña en Madrid
MADRID. Grupo Turín
MADRID. Mujeres que Crean
MADRID. Observatorio Jeanneth Beltrán
MADRID. Red Mujeres América Latina y Caribe
MADRID. Servicio Doméstico Activo (SEDOAC)
MADRID. Senda de Cuidados
MADRID. Servicio Jesuita Migrante
MADRID. Servicios de Cuidados S. Coop. Mad.
MADRID. Territorio Doméstico
MADRID. Unión Sindical Obrera (USO)
MADRID. Victorias's S. Coop. Mad. Servicios del Hogar
MURCIA. Asociación Empleadas de Hogar de Murcia
NAVARRA. PAMPLONA. Asociación de Empleadas de Hogar de Pamplona
VALENCIA. Alianza por la Solidaridad
VALENCIA. Asociación Intercultural de Profesionales del Hogar y de Cuidados
VALENCIA. Asociación Por Ti Mujer
VALENCIA. Asociación Rumiñahui
VALENCIA. Grupo de Mujeres Trabajadoras del hogar y los Cuidados. Psicólogas y psicólogos sin Fronteras
VALENCIA. Servicio Jesuita Migrante (SJM-Valencia)
VALENCIA. Valencia Acoge
VALENCIA. CASTELLÓN. Asociación de Mujeres Inmigrantes en Castellón (AMUINCA)
VALENCIA. CASTELLÓN. Asociación de personas trabajadoras del hogar de Castellón

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miércoles, 6 de febrero de 2019

Violencia contra las mujeres en Suecia: de la innovación legal y política a los puntos ciegos en la protección y el apoyo a las víctimas


Estrasburgo, 21.01.2019 - El Grupo de Expertos del Consejo de Europa sobre la Acción contra la Violencia contra las Mujeres y la Violencia Doméstica ( GREVIO ) publicó hoy su primer informe de evaluación sobre Suecia. El informe analiza la implementación de las disposiciones del Convenio de Estambul que cubren la violencia psicológica, el acoso, la violencia física, la violencia sexual, incluida la violación, el matrimonio forzado, la mutilación genital femenina, el aborto forzado, la esterilización forzada y el acoso sexual. También cubre la violencia doméstica contra las mujeres.


GREVIO destaca las numerosas medidas legislativas y políticas adoptadas en Suecia en los últimos 40 años que demuestran claramente su compromiso con la prevención y el combate a la violencia contra las mujeres. Los enfoques innovadores han ganado el reconocimiento internacional de Suecia como un líder fuerte en esta área, lo que esta evaluación confirma en muchos aspectos. GREVIO acoge con especial satisfacción el enfoque de "solo sí, sí, sí" de la ofensa criminal de violación recientemente enmendada y la fuerte respuesta de las autoridades a la campaña #metoo . En el informe también se elogia la práctica del gobierno de evaluar rutinariamente políticas y medidas para descubrir deficiencias y vacíos.


Sin embargo, las buenas leyes y la voluntad política no siempre conducen a respuestas efectivas sobre el terreno. Las respuestas locales a la violencia doméstica y otras formas de violencia varían enormemente, y son en particular las mujeres de las minorías nacionales, como los sami y los romaníes, las mujeres migrantes y las mujeres con discapacidad que tienen dificultades para encontrar apoyo y protección contra esa violencia. Las razones varían, pero se centran en la falta de cooperación efectiva entre múltiples agencias, la falta de servicios de apoyo especializados y su distribución geográfica y recursos insuficientes para la investigación y el procesamiento de tales delitos. Por lo tanto, Thereport insta a las autoridades policiales a reducir la acumulación de casos de violencia doméstica y violación, y destaca la necesidad de un sistema eficiente de órdenes de protección y restricción de emergencia. El derecho de las víctimas a la protección y la seguridad no debe correr a su cargo. GREVIO, por lo tanto, hace un llamado a Suecia para que cambie la responsabilidad de dejar el hogar en manos del perpetrador en lugar de las víctimas y sus hijos. 


El Grupo de Expertos en Acción contra la Violencia contra las Mujeres y Violencia Doméstica (GREVIO) es un organismo independiente de vigilancia de los derechos humanos compuesto por 10 expertos independientes e imparciales nombrados en base a su experiencia reconocida en los campos de los derechos humanos, la igualdad de género y la violencia contra Mujeres y / o asistencia y protección a las víctimas.


El informe ha sido publicado junto con Comentarios del Gobierno de Suecia .


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martes, 5 de febrero de 2019

Portugal y la violencia contra las mujeres: avances significativos pero falta de información y baja tasa de condenas



Estrasburgo, 21.01.2019 - En su primer informe sobre la aplicación del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (" Convenio de Estambul ") por parte de Portugal, el Grupo de Expertos en Acción contra la Violencia contra las Mujeres y los Derechos Internos La violencia ( GREVIO ) reconoce el importante compromiso de las autoridades portuguesas y los avances logrados. Sin embargo, el informe también señala una serie de deficiencias y recomienda medidas para mejorar la protección de las víctimas, el enjuiciamiento de los delincuentes y medidas de prevención.

Tras la ratificación por Portugal de la convención en 2013, se amplió el alcance de las políticas públicas y se criminalizaron otras formas de violencia contra las mujeres, tales como el acoso, la mutilación genital femenina (MGF) y el matrimonio forzado. GREVIO agradece los esfuerzos en el área de la MGF que dieron como resultado tres programas de acción consecutivos dirigidos específicamente a esta forma de violencia, lo que hace de Portugal un pionero en el área. GREVIO pide a Portugal que desarrolle programas a largo plazo que aborden todas las formas de violencia cubiertas por la convención y que se base en el progreso ya alcanzado.

GREVIO elogia el papel del organismo nacional de coordinación (CIG) para garantizar la implementación, el seguimiento y la evaluación de las políticas de igualdad de género y la violencia de género. Sin embargo, encuentra que la implementación de planes de acción nacionales sobre violencia contra las mujeres se beneficiaría de una coordinación más sólida entre las agencias gubernamentales. A nivel operativo, se podría mejorar el impacto de la Ley No.112 / 2009 en la violencia doméstica, en particular mediante una mayor participación de las autoridades locales.

El informe reconoce los avances logrados en la construcción de un marco legislativo sólido para abordar la violencia contra las mujeres, pero identifica algunas lagunas importantes que quedan. Un área particular de preocupación es la definición de violación que no se basa únicamente en la ausencia de un consentimiento libre y requiere el uso de "restricción".

GREVIO expresa su preocupación por el uso generalizado de los procedimientos suspendidos y la falta general de énfasis en el logro de condenas en casos de violencia contra las mujeres. También recuerda que el enjuiciamiento y las sanciones son una parte esencial de la protección de las mujeres y pide a las autoridades portuguesas que garanticen que las sentencias en casos de violencia contra las mujeres conserven la función disuasoria de las sanciones.

Finalmente, el informe destaca los esfuerzos de las autoridades portuguesas para combatir los estereotipos de género y crear conciencia sobre la prevalencia de la violencia contra las mujeres, especialmente entre las generaciones más jóvenes, por ejemplo, a través de medidas para prevenir la violencia en el noviazgo. También destaca los avances logrados en la promoción de la igualdad de género y la lucha contra la discriminación de género en el lugar de trabajo.

Como cuestión prioritaria, GREVIO pide a las autoridades portuguesas que tomen una serie de medidas, entre ellas:

·          Garantizar que el delito de violencia doméstica sea efectivamente procesado y que la sentencia refleje adecuadamente si la violencia califica como violencia doméstica;

·          Garantizar que el alcance de la legislación, las políticas y las medidas se determinen adecuadamente teniendo en cuenta las definiciones en la Convención con respecto a la noción de violencia doméstica y la de víctima;

·          Ampliar los recursos dedicados a prevenir y combatir la violencia contra las mujeres, a fin de ofrecer un acceso equitativo a la financiación adecuada para todos los proveedores de servicios de apoyo especializados, incluidas las ONG de mujeres en particular, remediar las brechas existentes en la prestación de servicios y garantizar la igualdad de acceso a la asistencia para todas las víctimas y niños testigos;

·          Garantizar que los derechos y la seguridad de las víctimas y sus hijos estén garantizados en relación con la determinación y el ejercicio de los derechos de custodia y visitación;

·          Enmendar la legislación penal sobre delitos sexuales para garantizar que dichos delitos se basen en la ausencia del consentimiento libre de la víctima;

· La          introducción de un sistema de recopilación de datos que permitiría las solicitudes de asilo sobre la base de la persecución relacionada con el género y el registro de sus resultados.

El informe ha sido publicado junto con los comentarios del Gobierno de Portugal .


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