QUEREMOS UNA EUROPA QUE GARANTIZA A TODAS LAS MUJERES IGUAL INDEPENDENCIA ECONÓMICA

Nuestras demandas a Europa:

 Garantizar la independencia económica de todas las mujeres, incluidos los derechos individuales a la protección social a traves de los impuestos , y confrontar la pobreza en espacios de trabajo, elcaumento el trabajo precario; valorar y mejorar las condiciones de trabajo en los sectores donde predominan las trabajadoras mediante el fortalecimiento, la supervisión y la revisión de la legislación vigente de la UE;

 Adoptar una "garantía de cuidado" para abordar las necesidades de cuidado a lo largo del ciclo de vida, como una parte valiosa del funcionamiento de la sociedad e invertir en la economía del cuidado dirigiendo las inversiones en el presupuesto de la UE en esta área. Implementar el presupuesto de género como una herramienta para la incorporación de la perspectiva de género para garantizar que todo el dinero de la UE esté logrando la igualdad entre mujeres y hombres;

 Asegurarse de que el marco macroeconómico, incluida la estrategia posterior a Europa 2020 y la arquitectura del Semestre Europeo, busque específicamente avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres y, en particular, la independencia económica de las mujeres, en la realización de evaluaciones de impacto de género de las políticas macroeconómicas antes del país emisor. -priorizando recomendaciones específicas ;

 Adoptar objetivos europeos para la infraestructuras de atención a personas dependientes, ancianos y discapacitados; 

Todas las medidas deben abordar la discriminación múltiple e interseccional que enfrentan las mujeres con discapacidades, provenientes de minorías étnicas, de diferentes antecedentes socioeconómicos y educativos y mujeres jóvenes o ancianas, cuyo acceso a servicios, trabajo decente y financiamiento son especialmente limitados y cuyas contribuciones se pasan por alto demasiado a menudo.

Nuestras demandas a los Estados Miembros:

 Garantizar la seguridad financiera y la independencia de las mujeres y los hombres mientras cuidan de otra persona, incluidas las licencias legales pagadas y las disposiciones legales que protegen a las mujeres y los hombres contra cualquier forma de discriminación basada en la licencia por maternidad / paternidad / padres / cuidadores;

 Acelerar la implementación de los objetivos de Barcelona para la disponibilidad de cuidado infantil asequible, accesible y de alta calidad;

 Introducir  un objetivo anual de 5-10% para reducir la brecha salarial de género y abordar la brecha actual de pensiones por género, a saber, introduciendo 'créditos por cuidados' para tener en cuenta la contribución de las mujeres a la economía y garantizar que, para  que en las generaciones y futuras, también se otorgan créditos a los hombres;

 Adoptar iguales permisos no transferibles para los padres, salvaguardando la licencia de maternidad a la que tienen derecho las mujeres;

 Asignar fondos suficientes para garantizar la calidad de los servicios de atención y la dignidad del trabajo de los cuidadores en su capacidad profesional y como cuidadores informales.

https://www.womenlobby.org/IMG/pdf/european_women_s_lobby_manifesto_2019_final_.pdf