41. A menos que se aborde específicamente la discriminación estructural y sistémica, existe un riesgo importante de que las futuras tendencias laborales acentúen las desigualdades existentes para las mujeres. El enfoque adoptado hasta la fecha, que consiste en incorporar a la mujer a la estructura machista del trabajo y la economía, no ha servido para hacer efectivos sus derechos humanos y así seguirá ocurriendo en el cambiante mundo del trabajo. Para crear un mundo del trabajo en el que las mujeres obtengan beneficios y hagan aportaciones en igualdad de condiciones con los hombres, es preciso reinventar la estructura del trabajo y de la economía, situando los derechos humanos de la mujer en el centro. De cara al futuro, las mujeres tienen grandes expectativas en lo relativo a la seguridad en el empleo, la igualdad de remuneración, las condiciones de trabajo dignas, el respeto y la protección contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, el acceso a las competencias y la capacitación adecuadas y el apoyo a sus responsabilidades de cuidados29 . Un mundo laboral en el que sean plenamente efectivos los derechos humanos de la mujer no solo las beneficiará a ellas, sino que mejorará la situación de todos.
42. Para garantizar que las futuras tendencias que afectan al mundo del trabajo no agraven la discriminación contra la mujer, es necesario adoptar medidas específicas en cinco esferas, que se detallan a continuación.
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