En 2017, la tasa de empleo de las mujeres de 20 a 64 años (66,5%) fue 11,5 puntos porcentuales (pp) más baja que la de los hombres de 20 a 64 años (78,0%) en la Unión Europea (UE). En otras palabras, la brecha de género en el empleo en la UE se mantuvo en 11.5 pp.
Entre los Estados miembros de la UE, la brecha de empleo por género fue más baja en Lituania (1.0 pp), Finlandia (3.5 pp), Suecia (4.0 pp) y Letonia (4.3 pp).
En el extremo opuesto de la escala, la mayor brecha de empleo entre hombres y mujeres se observó en Malta (24.1 pp), seguida de Italia (19.8 pp) y Grecia (19.7 pp).
En comparación con hace cinco años, la brecha de género en el empleo disminuyó en la UE en 0.7 pp (de 12.2 pp en 2012 a 11.5 pp en 2017). Se produjo una disminución en 16 Estados miembros de la UE.
Entre 2012 y 2017, las mayores disminuciones en la brecha de empleo entre hombres y mujeres se registraron en Malta (-7.3 pp) y Luxemburgo (-6.5 pp), seguidas de Eslovaquia (-2.7 pp) y Alemania (-2.6 pp).
Sin embargo, la brecha de género en el empleo aumentó durante este período en 11 Estados miembros de la UE. El mayor incremento se registró en Hungría (+4.2 pp), seguido de Irlanda (+3.5 pp) y Bulgaria (+2.4 pp).
La brecha de género en el empleo se mantuvo estable en Eslovenia (con una brecha igual a 7,2 pp en 2012 y 2017).
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