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viernes, 28 de julio de 2017

CONDUCTAS DE ACOSO PSICOLÓGICO 6/9


• Ignorar o excluir a quien se dirige a nosotros en el marco de una conversación o reunión, hablando o mirando a terceras personas, el móvil o papeles, ninguneándole, «como si fuera invisible».
• Distorsionar la comunicación, retener información necesaria para el trabajo, o manipularla para inducir a error.
• Acusaciones difusas, acusaciones sistemáticas, acusaciones de negligencia o de falta profesional tras distorsión de comunicación.
• Extender rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban la reputación, la imagen o la profesionalidad.
 • Evaluación sesgada, infravaloración o no valoración del trabajo realizado, así como ocultación de méritos. •
 Monitorización perversa o con doble estándar,
• Burlas, menosprecios, amenazas, humillaciones, críticas a la vida personal, gritos, insultos, avasallamiento físico.
• Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos. 
• Criticar continuamente el trabajo, ideas, o propuestas de la persona acosada, caricaturizándola o parodiándola.
• Ridiculizar o minimizar su trabajo, su persona, sus ideas o los resultados obtenidos.
• Invadir la privacidad de la persona acosada interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc., o sustrayendo maliciosamente elementos clave para su trabajo.
• Sobrecargar a la persona acosada con trabajo, objetivos o tareas imposibles de cumplir o manifiestamente inacabables en el tiempo asignado.
• Quitar áreas de responsabilidad y asignar tareas rutinarias por debajo de la competencia y capacidad.
• Animar a otras personas a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.

http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gabinete%20del%20Rector/Notas%20de%20Prensa/2015/11/documentos/GUIA_AcosoDiscriminacion.pdf

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