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viernes, 6 de noviembre de 2020

Prácticas prometedoras 12 /22

 


Hacer frente al acoso sexual en las cadenas mundiales de suministro
Gracias a la inversión de marcas mundiales de ropa, algunas fábricas de prendas de vestir de Asia Meridional han impartido capacitación sobre la prevención de la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres y han creado comités sobre el acoso en el lugar de trabajo. Como consecuencia, ha disminuido el número de trabajadores que denuncian haber sufrido acoso verbal y maltrato psicológico y físico, al tiempo que ha aumentado el número de denuncias de abuso sexual, lo que se atribuye a una mayor disposición a hablar de los abusos sexuales y a una mayor confianza en el proceso.

Incluir a los trabajadores en formas atípicas de empleo en la legislación relativa al acoso sexual
Recientemente algunas empresas que contratan a personas para trabajar a través de  plataformas digitales han empezado a conceder a sus trabajadores la condición de empleados de pleno derecho, garantizando que estos tengan salarios más altos, aportaciones a planes de pensiones, prestaciones por enfermedad y protección en virtud de la legislación laboral, lo que incluye la protección contra el acoso sexual. Mientras tanto, otras empresas que funcionan con el modelo de ocupaciones transitorias han puesto fin a la práctica de someter al trabajador a acuerdos de arbitraje forzosos en caso de presentar una demanda de acoso sexual contra la empresa.

Incluir a los trabajadores empleados en la economía de ocupaciones  transitorias en las políticas en materia de violencia doméstica
En algunos países los sindicatos están presionando para que se introduzcan modificaciones legislativas orientadas a ampliar la definición de empleado a fin de abarcar a los trabajadores de la economía de ocupaciones transitorias y garantizar que tengan pleno acceso a la protección laboral, incluida la concesión de licencias remuneradas por violencia doméstica y familiar previstas en las garantías laborales.

https://undocs.org/es/A/HRC/44/51

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